1.相关工作经验2年以上。
2.人力资源管理/数据统计等相关专业，熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，了解国家劳动工资、社保、工伤等方面的常规要求，等相关流程、制度。
3.具有较强的计划与组织协调能力,良好的沟通表达能力,善于与人合作,有良好的职业道德素质
岗位职责明细：
1.负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9、做好员工入职，专业技能、管理知识、综合素质、企业文化和管理制度等各类培训
10、做好劳动关系管理，包括劳动纠纷和工伤处理等；
11、做好员工入、转、调、离等信息的更新，确保人事档案准确、及时、完整与保密；
12、做好劳动纪律管理，规范员工考勤、着装礼仪、劳动纪律等日常行为；
