30+的年龄，应该是毕业6~8年以后，有着丰富的行业经验，有着独当一面的能力。这样的“人才”，恰恰是招聘市场上需求量最大的抢手货。不要相信“30岁后就不好找工作”的谎言。求职难与易，外在形势只能占30%的因素，而真正的主导，则在应聘者自己。只要你有能力、有规划、有改变的勇气。年龄就通通不是问题。 HR如何看待30岁以上的求职者 机械制造企业人事经理：30岁以上的求职基础岗位的，在我们这个行业很普遍啊，不过基本属于文化知识水平不高的。如果是本科以上的，只会来应聘一些管理、技术岗位。 互联网企业人事专员：关键还是看人，他的履历，他的人脉，他的能力，以及他的思维。我还真没看出30以上的人和刚毕业的小年轻最大区别在哪，相反，更年长的人把事交给他办还更放心！ 私营企业办公室主任：一个HR如果以30岁作为考核的重要标准，那不是一个称职HR。论对改变生活的勇气，在这样的年龄做出这样的选择一定是有不那么简单的原因，这样的应聘者更能隐忍，更有魄力完成好一件事情。 普通人如何看待30岁以上的求职者 ●如果HR招聘的时候，在年龄这项权值上加太多分值的话，那么这个公司或者HR本身也是有问题的。三四十岁正处于人生的最佳输出状态，职业方向基本确定，家庭关系圈也基本稳定下来，猎头们找的不就是这种人吗？ ●我妈65了还在工作，初中文凭，却秒杀本科和各种证书，现在这份工作是她50岁开始学的，从最基础的岗位做起，现在是老板的左膀右臂。所以，一份工作岂是年龄两个字能决定的！ ●工作是为了满足生活所需，你自己觉得快乐就好。30怎样，40又如何。老褚70多，也干的挺快乐！ 临安招聘网 临安人才网 推荐http://www.lazpw.cn