昨天下午，首届上海大学生视频简历大赛决赛在上海大学宝山校区举行，此次大赛共收到来自36所学校262名学生投递的视频简历。20位进入视频简历大赛终极之战的大学生通过视频简历展示、评委分组点评投票、网络人气比拼、现场投票等环节后决出了各个奖项的最终归属。据悉，视频简历制作者把自己的个性特点、学习生活拍成视频，通过丰富、多元化的表现形式，将简历在信息传递上表达得更加全面、具象。 视频简历呈现双赢 在毕业人数居高不下的形势面前，如何应对最难就业季成了大学生和家长们普遍关注的问题，很多学生表示，自己并没有很高要求，但投出去的简历都仿佛石沉大海，消失在茫茫“简历潮”中了。另一方面，企业HR也在叫苦，有些岗位因没有学生愿意来应招“遇冷”，有些学生进来培训后才发现不匹配而离职，有些则是在入职后发现和面试时预期的不同，导致人岗不匹配，白白浪费了招聘成本。 如今，一种新的求职方式逐渐被求职者和企业HR所青睐，这就是视频简历。简历制作者把自己的个性特点、学习生活拍成视频，通过丰富、多元化的表现形式，将简历在信息传递上表达得更加全面、具象。 让简历更加鲜活 昨天下午，20位进入视频简历大赛决赛的选手通过视频简历展示、评委分组点评投票等环节，角逐各个奖项。选手们在视频中或者秀专业技能、或者说过人外语，这些原本在文字简历上不可能看到的个人闪光点，通过短短数分钟的视频简历方式被呈现得更加生动直观。一位参赛学生平时爱好摄影，特意把自己最得意的摄影作品贴在墙上当成视频背景，当主人公对着镜头侃侃而谈时，其身后的摄影作品却起到了“抢镜作用”，增加了主考官对这名求职者的印象分。 作为决赛评委之一的预才网CEO朱诗勃认为，在日益激烈的招聘求职竞争中，视频简历的优势也变得越发显著。一方面，视频简历对个人及企业而言均能提高招聘时的精准定位，视频拍摄的方式不仅符合90后群体爱玩爱表现的性格特征，形式新颖、好玩有趣的简历模式，也丰富了90后求职者的求职体验。而另一方面，视频简历能有效地提升求职招聘的效率，一个形象生动、展示全面的视频简历，可以为企业HR提供更加直观、精准的评判标准，他们往往只需要看一分钟的视频简历，就能基本判断出该名求职者是否符合本企业和招录岗位的需要，甚至连面试都不需要就可以作出是否录用的决定，这为求职招聘双方节省了时间、精力等成本，从而也提升了效能、降低了招聘成本。 临安招聘网 临安人才网 推荐http://www.lazpw.cn