职责描述：
1、人力资源规划与制度建设
制定人力资源规划：根据公司战略目标，分析人才需求，制定年度招聘、培训、晋升等计划，确保人力资源与业务发展匹配。
2.制定招聘计划：根据岗位需求，制定招聘策略和计划，明确招聘渠道和标准。
3.组织实施招聘：发布招聘信息、筛选简历、组织面试，确保高效选拔合适人才。
4.人才储备与管理：建立人才库，跟踪候选人信息，为公司长期发展储备人才。
5.制定培训计划：根据员工需求和公司发展，设计培训课程和方案，提升员工技能和素质。
6.负责生产安全台账工作，完成安全负责人布置的其他工作，包括但不限于安全文件的编写、安全教育、安全预案的编制等。
岗位要求：
通常需大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
