岗位职责：
一、人力资源管理
招聘与配置
根据酒店需求制定招聘计划，负责员工招聘、面试、录用及入职安排。
协调部门人员配置，优化组织结构。
培训与发展
组织新员工入职培训，统筹各部门岗位技能培训。
制定员工职业发展规划，推动晋升机制落实。
绩效与薪酬
执行绩效考核制度，监督各部门考核流程。
核算员工薪资、社保、福利，确保合规性与时效性。
员工关系
处理员工投诉、劳动纠纷，维护和谐劳动关系。
组织员工活动，提升团队凝聚力。
二、行政管理
制度管理
制定并完善人事行政相关制度（考勤、奖惩、保密等）。
监督制度执行，确保符合酒店政策及法律法规。
后勤保障
管理员工宿舍、食堂、工服等后勤事务。
统筹办公用品申购及资产管理。
文件与档案
维护员工档案、合同等文件，确保合规存档。
处理政府报表、劳动年检等行政事务。
三、合规与安全
确保酒店人事操作符合《劳动法》等法律法规。
参与酒店安全管理工作，协助处理突发事件。
四、其他职责
控制人事行政成本，优化资源使用。
完成上级交办的临时性任务，支持跨部门协作。
核心能力要求：熟悉劳动法规、具备沟通协调能力、抗压能力及服务意识，熟练使用办公软件，酒店行业经验优先。
任职要求：
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上酒店或服务业人事行政管理经验，熟悉酒店运营模式者优先。有星级酒店同岗位经验者更佳。
3、其他加分项：持有 人力资源管理师 或 酒店管理类证书（如CHRM、HCSI）。
英语口语流利（国际连锁酒店要求）。
熟悉当地劳动市场及社保公积金政策。
