对刚刚进人一家新单位的新人来说，如何与老员工沟通、获得他们的认可，最后融人新环境是面临的最大问题。职场专家提出了新人沟通的三个诀窍，帮助新人迅速破除沟通障碍。

　　(1)找准自己的定位。每个人在和他人沟通时，都有一个自己的定位，比如说，老师在面对学生时，把自己定位为比学生知识更广博的人，可以指导学生学习的人；校长在面对教师时，把自己定位为教师的管理者。对职场新人而言，要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手，因此应该首先把自己定位为一个学习者，尽量低调处事，尊重前辈的意见。

　　与此同时，职场毕竟是一个你争我赶的地方，新人毕竟是要成长，要争取自己的发展空间，因此，新人也应当适时展示自己的才华，但这种展示在自己站稳脚跟之前，不能危及到他人的生存，否则很快就会遭到他人的嫉妒乃至中伤。

　　(2)寻找一切沟通的机会。新人对公司来说是陌生的，而公司对新人来说也是陌生的，要想尽快融入团队，就要寻找一切沟通的机会，让自己尽快熟悉公司，也让公司尽快熟悉自己。沟通的机会有很多，除了与同事面对面的闲聊，还有可以利用公司的内部网上论坛，公司的集体活动，等等。总之，对新人而言，在这段时间要多参加团队活动，把握一切沟通的机会。

　　(3)熟悉团队沟通潜规则。不同的团队有不同的沟通规则，这种规则不一定是明面上的，因此作为新人，在刚开始的时候遇到需要沟通的时候不要贸然行事，应该及时向前辈请教。比方说，有的团队碰到问题立刻向上司汇报，而有的团队则会首先在内部开个小会讨论讨论。新人不要轻易向这些潜规则挑战，否则容易被孤立。

　　虽然要看明白一个团队沟通的潜规则不是件容易的事情，但根据不同的公司类型，可以判断出团队沟通的关键所在。

　　如果该单位程序化很强，注重规矩和形式，比如行政机关，在这样的环境中，工作比较简单，没有太多的创造性，因此谁干这个活并不重要，人际关系成为评定一个人的重要筹码。在这里最好不要和同事形成太过亲密的关系，更不要试图在这里寻找友谊。相反，在这种等级森严的地方，与他人保持适当的距离反而是最安全的办法。

　　而如果该公司是个家庭型的企业，员工和上司之间相对平等，大家很容易打成一片，就如一个大家庭般相亲相爱，其乐融融。这种类型多见于新兴的IT企业、广告公司，等等。在这种公司中比较容易找到知心朋友，因此很受现代年轻人的喜爱。不过需要注意的是，保持与同事的亲密关系固然是在这类公司中开展工作的必要条件，但是还是要时时保持自我，不要把工作和私人关系混淆起来。

　　还有一类公司介于以上两种关系之间，虽然也有上下级关系，但并不像第一类单位那样森严，而员工之间的关系也不像第二类那样亲密无间，这类公司多见于国内大量存在的私人企业，这类企业中有错综复杂的亲戚、朋友关系。因此在这类公司中，人际关系最不好处理，与人保持距离有性格孤僻的嫌疑，而太过亲密又容易惹祸上身，如何把握好这个“度”是处理这类人际关系的关键所在。

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