5年人事行政工作经验，在电商行业拥有3年人事经验，精通电商食品、洗护及虚拟产品等多个品类。专注于招聘与员工关系，熟练使用钉钉、飞书及企业微信等人力管理系统进行搭建及后台设置。擅长利用多维表格在业务与人力方面的应用与落地，具备卓越的沟通能力和高效的执行力
业务背景：室内设计公司，工装家装
1.负责招聘平台管理、岗位的发布，简历甄别、筛选，面试通知安排等招聘相关工作；
2.负责人事档案及各项资料的整理包括员工花名册信息更新、社保公积金增减等工作；
3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4.各类活动组织，节假日福利安排，办公用品采购等筹备；
5.完成领导安排的其他临时性工作
业务背景：虚拟充值行业，年销额在1-2亿
• 招聘模块
1、根据公司业务需求，制定并执行全面的招聘计划，高效完成招聘目标
2、不断拓展和优化招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会、校企合作等，提升招聘效率与质量
3、负责简历筛选、初步面试工作，精准匹配岗位需求与候选人；协助各部门安排面试，跟进面试全流程，确保面试及时开展，对考核结果严格把关，及时反馈面试进度与结果。
• 员工关系模块
1、负责在职员工全生命周期管理，高效处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务，确保流程规范、顺畅
2、妥善处理各类人员优化工作，包括违纪员工处理、人员成本优化等，维护公司良好的人员结构与团队氛围
3、全面负责社保公积金相关工作，涵盖常规增减员、年度基数调整、补差等业务，以及工伤、生育津贴申报等，确保员工权益与公司合规
• 薪酬绩效模块
1、协助制订和优化公司绩效考核方案
2、跟进绩效考核全流程，包括考核指标设定、过程监督、结果统计与分析，为公司绩效管理提供有力支持薪酬福利管理
3、进行市场调研，了解同行业薪酬水平。
4、设计薪酬体系，包括工资、奖金、福利等。
• 其他事务：
1、承担行政事务工作，如办公室环境卫生维护、行政物资采购、固定资产管理、合同管理，以及公司执照、印章的妥善保管与使用登记
2、积极推动企业文化建设，负责节假日福利采购与发放，组织策划各类员工活动，增强员工凝聚力与归属感
业务背景：自有品牌洗护类，维特丝
1.招聘需求分析与支持
-根据公司现有编制及业务发展需求，精准分析岗位需求，制定招聘策略。
2.职位发布
-负责在各大招聘平台发布职位需求信息，突出岗位亮点和公司吸引力。
3.简历筛选与面试安排
-多渠道搜集简历，对简历进行高效分类、筛选，确保候选人质量与岗位匹配度安排候选人面试，确保招聘流程顺畅。
4.面试组织与流程管理
-参与初试、组织用人部门复试工作，确保面试流程高效、专业
-跟进面试反馈，推动招聘决策，确保招聘目标按时达成。
5.人才库建设与信息管理
-建立并维护企业人才储备库，确保优质候选人的长期跟踪与联系。
-负责简历管理及信息保密工作，确保候选人数据安全、合规。
6.招聘目标达成
-每日完成200+候选人的初步沟通，确保高质量人才池的持续扩充。
-每月成功邀约到面60-80人，面试120人左右，最终达成月入职6人的招聘目标，支持公司业务发展需求
业务背景：自有品牌食品电商
• 人员招聘:根据公司业务发展需求，执行招聘计划；并按照紧急与重要标准安排招聘任务;建立公司人才库，维护人才库的及时更新
招聘岗位:直播岗，运营岗，设计岗(如:运营总监，直播运营经理，天猫/京东/拼多多店长等)
• 企业文化建设:逐步优化公司企业文化建设，梳理公司企业价值观体系，并在公司管理制度、员工手册、岗位说明书、培训内容中进行输出；
• 劳动关系:梳理劳动合同、入职承诺书、保密协议的相关入职文件，并处理内部各类纠纷问题及劳动关系问题，负责劳动关系解除谈判
• 薪酬体系:根据发展需求，与市场对比重新梳理公司薪酬制度，优化薪酬管理制度、职位职级体系，完善薪酬管理流程，以激励员工积极性，吸纳优秀人才为标准
• 绩效考核:根据岗位说明书，优化岗位的绩效考核标准，将绩效与个人业绩、领导评价、培训等挂钩，形成匹配公司当下发展的绩效考核体系，激励员工绩效提升
• 员工关系:负责员工入离职，转正，调岗等流程，社保公积金操作。熟知劳动法，规避用工风险等，妥善处理劳务纠纷，经济补偿金等问题
• 行政工作:根据行政管理规划完成行政工作的实施(包含办公资产管理，公文管理，档案管理，办公环境管理等)，配合各部门做好相关采购支持工作
