工作配合度高、主观能动性强；学习能力好，对于新知识、新事物领悟能力比较好；善于将以往工作中学到的经验运用到实际中，改善工作效率；
2019年4月-2020年3月临安项目担任人事行政主管,工作职责：
1、负责项目招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、员工关系等日常管理和制度实施；
2、负责项目人工成本、行政费用的预算与管理；
3、负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司重要资料和印章管理；
4、负责公司各类采购统筹、礼品库管理，固定资产、低值易耗品采购和盘点管理工作；
5、负责项目公司各项资质的办理；
6、完成领导安排的其他工作。
2020年3月至今杭州区域公司人力行政部担任HRBP,工作职责：
1、负责区域公司薪酬核算；
2、负责项目和区域职能部门的招聘、绩效考核、员工关系等；
3、负责区域公司企业文化、培训的组织和实施；
4、负责区域公司人工成本预算与管理。
【人事方面】
1、招聘：负责门店销售人员招聘工作；
2、培训：制订员工培训计划，进行员工入职培训；
3、社保、公积金：每月办理社保和公积金增减、异动、对账工作，处理各类社保、公积金问题；
4、福利：员工活动的组织及策划，包括公司旅游、运动会、体检、年会等；
5、员工关系：办理员工入职、异动、离职等手续办理，管理劳动合同；
6、考勤、薪资：负责核对门店员工考勤，核算员工薪资；
【行政方面】
1、管理固定资产，采购、发放各类办公用品；
2、制订公司各类费用年度预算，并管控日常费用，报批各项超预算费用；
3、更新、管理公司文化墙；
4、管理各类合同文件、印章；
5、管理公司车辆日常、办公室日常卫生与安全。
【采购方面】
1、管理供应商，签订采购合同；
2、购买300多家门店物资；
3、维修、变卖各类报废资产和物资。
1、招聘：ios、android、.net、web等开发岗位；文案策划、新媒体运营、运营推广、渠道专员等运营岗位；平面设计、UI设计、视觉设计等设计岗位；采购、客服、财务、销售等岗位；
2、培训：进行门员工培训，并对培训结果进行反馈；
3、社保、公积金：每月办理社保和公积金增减、异动、对账工作；处理社保和公积金转移、提取、基数调整等工作，处理社保、公积金申请退费等工作；
4、员工关系：负责维护员工档案、劳动合同等；负责员工入职、异动、离职等手续办理；负责劳动年审、稽查、申报上年度工资；负责处理各类劳动纠纷问题；
5、薪资绩效：核对考勤、核算薪资。
【人事方面】
1、招聘：负责各部门人员招聘工作；
2、培训：制订员工培训计划，进行员工入职培训；
3、员工关系：办理员工入职、异动、离职等手续办理，管理劳动合同；
4、考勤、薪资：负责核对员工考勤，核算员工薪资；
【行政方面】
1、管理各类资产，采购、发放各类办公用品，每月盘点库存；
2、制订公司各类费用年度预算，并管控日常费用；
3、报销各类员工费用；
【采购方面】
做好每月采购计划，下单购买各类物资，验收入库。
