执行力强、高责任心、亲和力强；
学习自驱力
1、人力资源模块：
1.1 招聘平台信息发布、面试、入职事项处理；
1.2 维护现有招聘平台，善于摸索新的招聘渠道；
1.3 试用期员工做好状态跟踪；
1.3 各项人事制度（考勤管理制度，薪酬福利制度，招聘管理制度，培训管理制度等）及员工手册的编写等，及相关制度的宣贯、监督执行。
2、行政模块:
2.1 行政管理类制度（固定资产管理，档案管理，印鉴管理等）编写。
2.2 团建活动安排。
2.3 固定资产管理、易耗品管理。
2.4 办公环境管理。
一、员工关系：
1、入离职办理（人事系统）、员工档案整理/定期提供各类人事统计数据。
2、考勤数据统计（两天完成近三百人）/异常处理。
3、公司各类人才补贴申报（应届生、高层次人才等）
二、培训
1、新员工培训组织实施。
2、年度培训计划制定、组织，效果评估。
3、培训第三方开发。
三、薪酬及福利
1、协助领导完成月度预算编制。
2、月度餐补报销、外训报销等事务。
四、招聘
1、发布招聘信息、面试对接、录用等。
2、做好简历库储备。
3、定期与业务部门沟通，及时了解岗位配置，做好招聘计划。
1、人力资源模块：
1.1 人事具体事务性工作执行，主要包含 人员招聘（在职期间共招聘人员10名）、员工入离职办理、社保及公积金缴纳等。
1.2 各项人事制度（考勤管理制度，薪酬福利制度，招聘管理制度，培训管理制度等）及员工手册的编写、发布、监督执行。
2、行政模块:
2.1 行政管理类制度（固定资产管理，档案管理，印鉴管理等）编写、下发及监督执行。
2.2 团建活动，员工生日、节假日等福利安排。
2.3 日常行政事项。
3、政策扶持：
3.1 公司科技项目申报、知识产权申请事宜总负责。在职期间，完成创业公司雏鹰计划、市高企、浙江省科技型中小企业认定工作。
3.2 房租补贴、专利补贴及其它政府扶持政策具体兑现。
1、固定资产管理：系统录入，固定资产台账更新， 固定资产定期盘点。
2、档案管理：公司各类文件资料按照档案标准入库，档案借阅管理。
3、印章、企业证照管理：印章保管以及维护。
4、行政管理制度编写。
1、项目部共四个部门（约一百号人）的考勤管理、绩效考核核算，办公室行政综合管理。
2、知识产权申请及维护事宜。
3、市院士工作站、省信息服务业发展专项资金、科技进步奖等知识产权类项目申报。
4、项目任务通知下达，传感器标定事宜。
