无论是80年代的下岗潮，还是如今的裁员潮，冗余的永远是人员而不是人才，人才永远稀缺。 如果不想成为大浪淘沙的废料，那就必须努力的充实自己，将自己打磨成企业必不可缺的稀有人才。这样，即使是企业倒闭也不用怕。因为，等你真到了那种高度，就不需要自己去找工作，而是企业拿着大把的钱，来挖你入职！ 好公司拼命争抢的人才都长啥样？ 1、守时不仅对工作守时，每个项目的关键时间点他们通常也很守时，绝不会因为拖延症影响整个团队进度。 2、主动他们常常主动提出新想法，并且采取行动、负责到底。 3、高效这意味着：速度快；质量高；多线程。 4、深入对某个行业和岗位，有着深入的了解，有话语权。 5、口碑在行业内部树立了一定的名望，有固定的人脉资源，能给企业和项目的发展提供助力。 中国未来高端人才走势 来自麦肯锡全球研究院（MGI）近日发布的《中国创新的全球效应》报告指出，中国目前的创新集群更多围绕北上广深四个大城市，但这些城市在住房成本、交通、污染等方面对顶尖创新人才的吸引力远不如世界同类城市，这是导致科研人才外流的原因之一。 一年前有人预测，未来五年中国高端软件人才缺口20万，而现在看来这一领域缺口要超过预测，随着“互联网+”对各行各业的融入，房地产、酒店、金融证券、旅游等高端人才的缺口将十分巨大。 临安招聘网 临安人才网 推荐http://www.lazpw.cn