听说过后来居上，听说过外来的和尚好念经，好吗，现在居然又听到一种新的说法，叫做“新来的工资比老员工高”。你也听说了吧？或是你身边也发生过这样的事吧？貌似好多公司都这样，虽然现在流行薪资保密，但世上压根就没有不透风的墙，关于工资问题同事之间都会在私下交流一下，这时候，新员工比老员工基本工资高的问题，自然也就会露馅了。 朋友在南京某网络公司做人事专员，从毕业至今，已经有三年多的时间了。刚开始的时候，入职基本工资是2500，再加上一年100的工龄钱，现在的基本工资也不过2800。 前段时间，与朋友关系很好的一个同事离职，人事部门就只剩下领导+朋友俩人，工作太多忙不过来，于是产生了招聘的念头。 一说到招聘，老板发话了，我们这次不要新人，再培训太麻烦，最好招有1~3年工作经验的。 可南京招聘市场的状况是，新毕业大学生起薪都得2500左右，有一年左右工作经验的都要3000，有3年独立工作经验的最起码得3500。可老板舍不得花那么多的钱，那怎么办，只能瘸子里边挑将军，选个有两年左右工作经验的，以3000元的基本工资录用。 听到这样的决定，朋友抑郁了。她辛辛苦苦为公司卖命三年，才不过2800，而工作经验比她少的新人，来到居然就3000，这太不公平了。气的她都想辞职不干了。 职场上，像这样新人老人工资高的情况比比皆是。我们都遇见过，也都感受过。以前曾咨询过一位资深HR，他告诉我说“职场有个永恒的定律，正常薪酬增长≤市场同岗位薪酬上涨幅度。在面试，或是入职时，HR会根据你的能力与经验，结合当下同岗位市场薪资行情，评估你的价值。受此因素的影响，在职场中经常能见到，新人入职时的基本工资，要比老员工基本工资更高的场景。” 临安招聘网 临安人才网 推荐http://www.lazpw.cn