从前天关注上海面向社会公开招聘城管的信息，本以为，对普通求职者来说，这是增加就业机会的一个途径，可自从今早看完整个招聘简章，小编顿时觉得整个人都不好了。要大学本科以上学历，要35岁以下，要本地户口或是持有上海市居住证1年以上，要能写申论，要能跑10米×4往返跑和1000米跑（800米跑）……这是招城管吗？这是招超人吧！ 说这些话，并非是要为社会招聘中的学历歧视背书，也不是在强调城管的工作素质与学历存在着多大的关系，而是想厘清招聘抬高门槛背后的真问题。换句话说，为什么招聘单位会有底气设置如此多的条件？凭什么给求职者提那么高的要求？ 现在很多用人单位发出的招聘简章，何尝不是像上海招聘城管那样的搞笑。 招聘是求聘双方的事情，并不是用人单位一家任性的结果。是，你是有设置门槛的权利，但，这并不意味着你可以肆意提条件（除非你有像上海城管一样能拿出编制）。之所以有那么多的企业抱怨招聘难，并不是企业本身没有吸引力，而是招聘要求设置过高、条件待遇设置较低，无法招揽金凤凰。 就业形势欠佳，大批求职者滞留在招聘市场，只要你肯适当的放低要求，想招到人，还是很容易的。 临安招聘网 临安人才网 推荐http://www.lazpw.cn