受杭州市临安区数据资源管理局委托，现面向社会公开招聘编外工作人员1名。具体公告如下：做好局办公室日常事务，主要负责公文写作、收发、影像拍摄、文件资料的收集整理、文印、新媒体制作等工作。1.遵纪守法，品行端正，敬业爱岗，具有较强的工作责任心。2.具有中华人民共和国国籍，年龄为18至35周岁，年龄计算截至公告发布之日（含），性别不限。3.具有国家承认的大专及以上学历。其中2022年全日制普通高校应届毕业生，须在2022年9月30日前取得并提供毕业证书；在2022年9月30日前通过自考、成教、电大和网络教育等取得国家承认学历并提供毕业证书的人员，符合岗位资格条件的可以报考。国（境）外学历学位必须取得教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证。5.在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；报名时间：2023年1月12日至1月31日。上午8:30——11:30，下午2:00——5：00，节假日休息。报名方式：有报名意向者请将下列资料发送至邮箱（447572518@qq.com）。联系人：李女士,联系电话，0571-58605989。考试采取面试的方式，通过电话通知资格初审合格者参加面试，面试满分为100分，60分为合格。资格初审通过人数在十人（含）以下的，组织一轮面试并确定体检和考察人选；资格初审通过人数在十人以上的，组织两轮面试，第一轮面试成绩前十名者进入第二轮面试，两轮面试单独计分，以第二轮面试成绩确定体检和考察人选。面试时间、地点、方式等另行通知。面试结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象，体检在指定医院进行，体检费用由考生自行承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定，时间、地点另行通知，体检由杭州市临安区数据资源管理局会同浙江雷博人力资源开发有限公司临安分公司组织。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，放弃体检或体检不合格的，可在该岗位面试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。考察由杭州市临安区数据资源管理局负责，对考察不合格或自行放弃的人员，在岗位面试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。在临安区人民政府门户网(www.linan.gov.cn)“信息公开—人事信息”板块、微信公众号等对拟聘人员进行公示，公示期限为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由浙江雷博人力资源开发有限公司临安分公司与其签订劳动合同并约定试用期（一个月），试用期满考核合格的继续聘用,考核不合格的，按规定解除劳动合同。工资福利依照区相关文件执行。拟聘用人员在公示结束后有放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消聘用资格。1.建立储备库制度。招聘进入面试，但未被录用的考生按岗位组成储备库。如出现缺岗情形，经杭州市临安区数据资源管理局同意，使用储备库人员。缺岗时从面试合格人员中根据成绩高低依次递补，储备库有效期为招聘录用公示日起12个月内（如果12个月内组织第二次招聘的以第二次招聘为准，参与第二次招聘的单位储备库不再使用）。（1）录用公示后，无正当理由逾期不报到或被发现不符合录用资格和条件被取消录用资格的；（2）录用公示后，本人声明放弃该岗位，并提供书面承诺的；2.资格审查贯穿招聘的各个环节，应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡发现报考人员弄虚作假或有不符合报考资格和聘用条件的，一经查实，即取消其考试或聘用资格。3.本次招聘不举办也不委托任何机构举办的辅导培训班。社会上出现的任何以此次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘组织方无关。4.考试违纪违规行为的认定和处理，按照有关规定执行。5.本公告未尽事宜，由浙江雷博人力资源开发有限公司临安分公司负责解释。
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