用人单位更青睐彩色简历? 7月25日，听说沈阳市劳动力市场皇姑分会场有招聘会，李晨带着个人简历出发了。 去年，李晨大学毕业。李晨学的是人力资源管理专业，毕业前，他给自己人生设计了这样的路：通过招聘会找一份工作，做几年积累一些经验，再跳槽找一份相对更稳定的工作。毕业后，李晨一直在积极地找工作，但一年过去了，李晨依然奔波于各大招聘会，一无所获。李晨说，就业竞争拼什么?只能给招聘单位留下一个良好的第一印象。也就是说，我们拼的，就是简历，因为这是用人单位了解我们的最直观的方式。 记者注意到李晨两只手各拿着几份简历，左手上的是黑白简历，而右手的则是印刷精美的彩色简历。李晨告诉记者，参加招聘会，自然少不了投简历。而为了让自己的简历能够吸引招聘主管的眼球，现在的大学生在制作简历时基本上都是采用成本颇高的彩色简历，参加的招聘会越多，投入就越大。 李晨说，自己从毕业到现在，参加了大大小小50个左右的招聘会。刚毕业的时候，自己没有认识到简历的重要性，全部用的是黑白版，但几场下来，李晨发现，用人单位往往对彩色简历更加青睐。而自己的黑白简历，都被压在最下面。之后，李晨有了经验——每次参加招聘会，准备两种简历。如果是觉得用人单位一般，没有太大兴趣的职位提供给自己的，或者自己并不是十分想到该公司工作而是想短期过渡的、没有名气的小公司，李晨一般就递上一份黑白简历，用他的话说就是，石沉大海也无怨无悔，低成本低回报，就当给自己增加一次机会吧。而对自己看好的公司，或者有名气的公司，李晨则在简历上大做文章。 彩色简历+光盘成本80元 李晨给记者算了一笔账：黑白简历一般是4到6页，一份5元钱左右，而彩色简历就是一本个人宣传册，所以成本要高很多。记者看到李晨手中的彩色简历，一共16页，外包装十分精美，打开塑料袋，首页是类似于贺年片的彩色硬纸。整本简历均为彩色打印，除了个人情况的介绍，还附着李晨在校期间得到的荣誉证书以及一张7寸照片。而在简历的最后一页，粘着一张光盘。李晨告诉记者，自己小时候学过舞蹈，但在招聘会上又无法将这个特长向大家展示，于是就特别刻了一张光盘，希望用人单位看到自己的特长。而这套简历，连洗照片，加上刻光盘、彩色打印，自己花了将近80元钱。李晨说，现在找工作的成本越来越高，不只在简历上投入大，如果到外地应聘，那么交通费、吃、住哪样不花钱呢?听说南方有些省最高档的简历达到了1000元一份呢。而且记者看到，整场招聘会，大部分求职学生递上的都是彩色简历。 是招人才还是简历制作者? 对于用人单位来说，彩色简历真的那么重要吗?记者采访了一家广告公司的负责人，他告诉记者，很多大学生都走进一个误区——重视简历的外包装而不在意内容。其实，简历的作用就是能说明自己适合欲谋求的职位就可以了。如果简历过于豪华，用人单位也就是看个热闹，而不会因为应聘者的简历花哨而录用他。因为用人单位更需要了解的是，应聘者是否适合自己的公司。所以，应聘者还是应该在内容上下功夫。 那么，到底什么样的简历能在众多简历中脱颖而出呢?皇姑区就业局的就业指导师张庆余提醒大学生们，简历一定要突出自己的亮点。因为对于用人单位来说，没有时间把每份简历都十分仔细地看一遍，所以应该把最突出的部分放在最前面。而且，不少毕业生在写求职简历时，为了凑篇幅而写得空泛笼统。如果在简历中着重提到曾参加过哪些社会实践活动，或者曾在哪个相关部门实习过，那一定很有说服力。另外，张庆余表示，没有必要海投简历，应该有针对性地投简历。有不少学生因为投出太多简历而同时被几个用人单位通知面试，最后因为时间来不及而遗憾地一无所获。 链接 北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组2008年公布的第三次大学生就业调查结果显示，2007年高校毕业生为求职花费的相关费用人均为1132元。华中人才市场通过对今年1至6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达2000多元。调查显示，求职投资主要集中在简历制作、形象包装、各种职业培训证书以及交通通信费用等方面。其中，简历的投入占很大比重。一份研究机构的“毕业生就业成本调查”显示，仅简历一项支出就占了求职总成本的20%。 今年3月，河南省针对毕业生求职简历进行的抽样调查表明，毕业生在招聘会上投简历的平均成功比率仅为1∶52。由世博集团上海外服公司发布的　“2009年大学生就业现状勘测报告”显示，在接受调查的500多名上海毕业生中，70.5%的毕业生投放大量简历后并没等来录用通知。由此可见，被废弃的简历数量惊人。据央视不久前的一则报道，无效简历每年要浪费20亿元以上。 临安招聘网 临安人才网 推荐http://www.lazpw.cn