5月10日下午，用英语、韩语、俄语、意大利语等进行的面试对话声在浦东新区人才交流中心响起。“上海是我第二个家。毕业后很想留在这里工作。”同济大学2017届留学生唐娅来自俄罗斯。昨日，和她一样在沪留学的260名外国留学生参加了上海自贸试验区第二届外国留学生就业专场招聘会。来自32个国家的“洋面孔”与39家自贸区企业人事面对面。据浦东新区人力资源和社会保障局介绍，现场共收到简历515份，初步达成录用意向的有216份。 青年报记者在现场采访发现，“会小语种学生的应聘优势更明显”，一位企业人事介绍说，如今中国员工的英语水平并不差，但当公司拓展非英语语言国家的业务时，会小语种的员工显得尤为紧俏。 此外，应聘人员的专业水平、研发能力是部分企业考核时最看重的一项。至于前来应聘的外国留学生是否需要讲一口流畅的中文，不同的用人单位要求不一。 5月10日下午，用中文、英语、日语、韩语进行的面试对话声“充斥”在浦东新区人才交流中心。“上海是我第二个家。毕业后很想留在这里工作。”同济大学2017届留学生唐娅来自俄罗斯，昨日，和她一样在沪留学的260名外国留学生参加了上海自由贸易试验区第二届外国留学生就业专场招聘会。来自32个国家的“洋面孔”与39家自贸区企业人事“面对面”。据主办方浦东新区人力资源和社会保障局介绍，现场共收到简历515份，初步达成录用意向216份。 优势　小语种、新兴技能为招聘热点 上海日益开放的综合环境，自贸试验区和科创中心建设带来的巨大发展机遇。留在上海工作成为越来越多外国留学生毕业后的选择。 昨日，展讯通信（上海）有限公司、普华永道信息技术（上海）有限公司、海航科技物流集团有限公司、携程旅游信息技术（上海）有限公司等39家自贸区企业，提供了研发工程师、销售工程师、国际合作业务经理、大数据分析、国际采购、市场策划及执行等269个岗位。此次招聘的岗位涵盖了金融、教育、医疗等领域。 上海森松化工成套装备公司的招聘摊位前排了十几位等待面试的留学生。“会小语种学生的应聘优势更明显。”该公司人事介绍说，如今中国员工的英语水平并不差，完全可以满足对外贸易的沟通需求。但当公司拓展非英语语言国家的业务时，公司内会小语种的员工显得尤为紧俏。 青年报记者采访后发现，跨国公司招聘外国留学生的原因不单是为了“语言优势”。 “应聘人员的专业水平、研发能力是我们考核时最看重的一项。”上海合全药物研发的人事沈女士介绍说，招募外籍留学生并非“崇洋”。对科研公司而言，只希望“拓宽门路”，招募到研究能力强的应届生。 某金融信息服务公司的业务主管朱先生对此也有同感，“我们招募AI数据工程师。由于岗位新兴且热门，我们找了一年都没寻到合适人才，所以将视角放到留学生领域。”昨日，朱先生与一名来自巴基斯坦的交大研究生经过初步面试，基本上“锁定”了岗位人选。 前来应聘的外国留学生需要讲一口流畅的中文吗？不同的用人单位要求不一。 “我们不希望招来的外籍老师讲中文。”招聘幼儿外籍老师的人事陈女士向青年报记者介绍说，国际幼儿园需要给孩子营造全英文的环境。加之，学校里中国老师的英语水平较高。在招募外籍教师时，对他们的中文听说读写能力并无“硬杠杠”。 “我们则希望外籍留学生能说、说好中文。”对拍拍贷金融信息服务公司而言，同事间多用中文沟通工作，因而招聘外籍留学生时，更倾向于中文表达能力强的青年。对比发现，公司内部员工的沟通语言决定了对外籍留学生的招聘需求。 薪酬应届外国留学生基本与中国人一致 同济大学机械电子工程系研究生专业的意大利小伙查尔斯想在上海做一名机械工程师。他所期望的年薪在13万-17万人民币，“上海公司开出的薪酬略高于意大利的岗位，但是基本上和中国同学拿到的薪酬一样。” “应届外国留学生基本与中国求职者‘同工同酬’。”某生物医药公司的人事在现场介绍说，没有工作经验的应届留学生所拿薪酬处于平均水平。青年报记者在现场采访发现，针对留学生开放的管理培训生、销售顾问、机械工程师等常见岗位的月薪多在6000-8000元。多数公司对应届留学生开出的月薪与中国同水平的求职者基本持平。但是医生、IT、幼儿教师则因人才难寻，通常薪酬高于同批国内人才。 随着上海外籍劳动力增加，外籍人员对讲“家乡话”医生的需求日益见涨。“精通日语、英语的医生通常可拿到高于两万元人民币的月薪。”上海森茂诊所的人事主管郁女士介绍，目前上海私立医院对外籍医护人员的需求量较大，却“粥多僧少”。人事难寻找合适的外籍人才。在教育领域，幼儿外籍教师的薪酬在13000元左右。 临安招聘网 临安人才网 推荐http://www.lazpw.cn