英语四级，国家二级计算机office，心理咨询师三级
招聘部分
1、负责一线人员招聘工作。前期，整理汇总各车间需求，制定人员招聘计划；中期选择渠道发布招聘信息网站的维护更新，一线人员面试，统一安排入职；后期一线人员留存情况确认，并于车间实时沟通确认生产情况，调整人员入职数量与质量。
2、协助推进校园招聘的进行。参与省市组团的校招行程，主持校园宣讲会，对接学校老师，安排学生面试，并完成相关手续文件的签署。
培训部分
1、负责员工入职培训。负责新员工入职的企业文化，人力资源制度培训的实施；并指导填写入职相关资料。将人员对接至部门车间。
员工关系部分
1、负责人员离职办理面谈，离职分析；员工犯罪记录背调，员工体检情况汇总确认，劝退不合适新员工。
协助参与年度员工满意度调查，食堂满意度调查，员工座谈会的组织；参与进行2次年度调查，食堂满意度19次调查，员工座谈会17场。
2、负责劳动合同续签，员工生日福利发放，员工生日祝福短信发送，员工花名册维护。
其他部分
1、负责公司门禁系统日常管理，员工卡的制作发放，补卡等相关记录。
2、负责员工推荐费，补卡费用，体检费等核算；招聘月报表，离职分析报表制作。
3、协助由其他部门牵头的公司活动，例：公司冬夏季运动会，礼品拍卖会，消防演习，年度内部审计。
在实习期间，参与多家企业的高级人才的招聘活动。成功为美的，吉利等企业进行服务。
