1、学习能力强，能较快适应新工作
2、做事认真，细心，有条理
人力资源方面:
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡
2.办理员工的入职及离职手续
3.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立
4.负责考勤管理及每月人员异动表
5.负责公司员工社会保险办理业务
行政方面：
1.日常办公用品，劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本
2.固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人
3.行政合同的管理
4.负责公司各项规章制度的完善、推行、执行和追踪
5.负责公司订货会，员工活动的组织和策划
