3年人力资源和行政，8年幼小教师，2年文职工作经验，熟悉word、excel等常用办公软件，做事踏实有条理，具备良好的亲和力及沟通协调能力。 定居青山湖科技城星汇花园，入职后稳定。
1、依据各行业执行标准、规范，独立完成公司监测报告的编制及报告发放工作；
2、负责监测报告所涉及的原始记录及检测结果进行初步审核，及各部门问题协调沟通。
1、负责新生咨询、试听接待、续费维护等工作推进。
2、负责学员信息管理、排班排课、教学协助、学生安全监督等。
3、负责家长学生维护，教学质量监督反馈等。
4、负责老师工作量及绩效考核数据的统计。
5、负责办公物次的申购，后勤保障、消防、防疫等工作对接。
在职期间主要负责招聘、薪酬、绩效、员工关系等工作，为公司完成人力资源管理体系从0——1的搭建及实施，为各业务部门提供人力资源管理方面的解决方案。
工作内容
1、负责人力资源管理体系的建立并实施，从招聘录用流程、试用期考核及转正审批、岗位分析、绩效激励、薪酬体系设计等都实现了从0-1的建立。
2、负责公司全岗员工招聘及人才梯度搭建，在职期间，为公司招募到一名优秀的物流运营经理，使公司业务及客户满意度得以快速提升，选拔并培养一名优秀客服主管、2名物流操作组长。在招聘渠道方面，除常规的网络招聘以外，还开发了多个线下基础操作工的招聘渠道。
3、负责员工关系管理，包括员工异动、解除劳动关系、纠纷、绩效、调岗约谈等的处理，并对公司管理制：度进行了完善修订，特别是针对员工重大违规违纪、试用期录用考核条件等进行了细化和量化，为企业合法解除不适用员工的劳动关系提供了依据，最大限度减少了劳动纠纷的发生。
4、薪酬绩效方面，负责考勤管理和薪资核算，并结合初创公司的特点制定薪酬制度。
在职期间担任3-12岁少儿英语教师，负责日常授课及家校沟通工作。
在职期间，主要协助人事经理完成人力资源管理体系中各种事务性工作的处理，并兼任一部份行政内勤工作。
一、人力资源方面
1、负责招聘信息的发布，简历筛选、面试邀约、面试、评估和推荐。
2、负责员工考勤、薪酬绩效核算。
3、负责入职、离职、岗位晋升、调岗等相关手续的办理。
4、负责人事档案的更新与维护，社保增减缴纳等。
5、协助人力资源经理，参与起草和完善各项规章制度。
二、行政工作方面
1、负责办公文件的复印打印等。
4、负责日常会议组织及会场布置等。
