一、计算机技能：
本人最初从文员工作基础做起，故对Office办公软件EXCLE（尤其函数操作应用）、WORD、PPT及CorwDraw、Photoshop等软件相当精通；
二、制造业实践经验：
1、对企业安全、环保体系及ISO9001、ISO14001、IATF16949、CQC、UL各项体系建立、运行维护较为熟练；
2、有丰富的人力资源体系模块及行政运作实施经验；
三、职业素质：
适应能力强、求知欲强、学习能力强、思维敏锐、逻辑思维能力强，动手能力强，善于思考与总结，为人诚恳，讲诚信，有原则性、责任心，同时有良好的公共关系意识，善于沟通，有较强的组织协调能力和团队精神。
一、人力资源工作：
1、围绕人力资源六大模块，全面负责公司人力资源工作；
2、制定公司年度人力资源规划和经营业绩目标制定，人力资源各项规章制度完善落实；
3、落实人员的招聘，对关键核心人才的面试及招录用洽谈，
4、主导公司培训计划落实；
5、负责公司年/月薪酬绩效考核工作落实；
6、负责员工活动、年会等各项活动策划组织实施；
7、人力资源晋档定薪及其它人力资源管理方面工作。
二、行政工作：
1、负责公司行政后勤团队建设及日常食堂、宿舍、门卫、保洁等管理工作；
2、负责组织办公、劳保用品采购及管理工作；
3、负责公司车辆管理落实；
4、会务接待及餐饮住宿安排；
5、负责组织办公固定资产的管理；
6、组织公司6S工作的落实、监督；
7、组织公司周会、月会及高层会议，会议纪要及各项工作跟进；
8、协助质量改进闭环工作；
9、政府外联对接工作；
10、各项证照管理；
三、项目申报：主导公司各政府项目申报工作。
1、主要人力资源六大模块开展各项工作；
2、制定完善公司人力资源规章制度并实施；
3、根据公司发展战略，制定人力资源规划和开发计划；
4、负责组织建立各部门架构、编制、岗位、人员及其职责；
5、建立公司绩效考核体系，并组织实施；
6、建立公司合理的薪酬体系；
7、编制公司年度、月度培训计划，并督促实施；
8、编制公司人力资源招聘计划，并组织实施；
9、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和协的劳资关系；
10、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等；
11、负责人力资源信息分析、汇总，并及时提报总部及相关部门。
12、建立公司人才库，包括员工职称、高层次人才评定等工作。
1.主导ISO9001、ISO14001、TS169491体系搭建，负责组织体系文件的编制及修订、培训；
2.组织实施公司内部体系、过程和产品审核；
3.协助管理者代表，参与管理评审活动；
4.负责质量管理体系文件的管理；
5.产品有害物资的检测工作；
6.负责客户及第三方审核接待、不符合项问题跟踪；
1、全面负责办公室工作，建立、完善公司各项规章制度并监督实施；
2、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
3、负责公司后勤服务管理工作，包括办公环境（保洁）、设施（固定资产）、保安、宿舍、食堂、车辆使用调配及办公用品采购管理并做好相关台账工作；
4、负责公司及部门会议组织召开，来宾接待以及会议决议跟踪督办；
5、负责公司执照年检（包含安全、环保）及ISO9001、ISO14001、TS16949、CQC、UL各项体系认证维护及组织审核工作；
6、负责人力资源规划、招聘、薪酬、绩效体系建设，即人力资源六大模块操作监督执行（由于人员有限，故所有事务均需个人参与完成）；
