1、3 年以上中小型企业薪酬福利实际操作经验，具备多元化团队的人力资源体系建立操作经验，包
括人力 资源制度、绩效考核、职级晋升制度、考勤制度等。
2、对全国性/地区性劳动、社保、税收相关法律法规政策有很深的专业了解。
3. 能进行独立、专业的工作，并对工作流程有很好的把控能
力。
4、优秀的逻辑、分析、系统、解决问题、及咨询的能力和技
巧。
5、专注细节，结果导向，有耐心，具备很好的服务意识及持续改进的思维。
6、性格开朗、乐观、向上。
工 作 职 责 ：
1、负责公司人力资源体系的建立，另外包括人力资源制度、绩效考核、职级晋升制度、考勤制度
的建立及 完善等。
2、负责公司考勤及薪酬计算，及社保、公积金的缴纳工作。
3、负责公司招聘工作，主要依据用人部门的要求进行候选人筛选及初试安排，以及员工入职、
离职、转 正、调岗等手续。
4、完善公司的福利体系，确保企业文化和团建活动的有序开展。
5、完成领导安排的其他事务性工作。
工 作 职 责 ：
1. 负责公司招聘工作，主要依据用人部门的要求进行候选人筛选及初试安排，以及员工入职、离
职、转 正、调岗等手续。
2、 负责公司考勤及薪酬计算，及社保、公积金的缴纳工作。
3、 对接总部及分公司信息反馈。
4、 分公司文化建设、团建活动组织。
5、 完成领导安排的其他事务性工作。
