性格内外兼修,喜欢与人互动交流,善于调动气氛。有良好的沟通和表达能力同时,做事严谨谨慎。学习新事物能力强。富有团队合作精神,能适应跨部门沟通合作。具有较强的反应能力,能够在突发情况中快速反应。对数据较为敏感。
人事方面：负责招聘与配置、员工关系、薪酬福利这三个方面。
1.招聘与配置：在职期间先后为公司招聘了管理人员和一线员工26名。
2.薪酬福利：包括日常考勤统计，社保管理，核算一线员工与管理人员的工资，年末工龄奖核算。
3.员工关系：负责较为基础传统的入职合同签订，对离职员工进行离职访谈并分析原因。
行政方面：负责日常较为基础的行政事务。
1.文件起草及整理：编制一些较为日常的制度并发布，整理并备份公司各部门重要文件。
2.负责日常消防检查：包括消防栓压力检查，安全通道口检查等。
3.会议准备：组织大型会议一周约一次，会前准备会议签到表，会后总结会议纪要。
4.商务接待：负责公司重要客户接待工作，月均接待客户10人左右，及时对接各部门负责人。
1、管理合同并确保标准化:管理销售合同、协议和商业后勤,确保对外基本销售文件的标准化;
2、记录文件信息:记录账目并管理重要的销售文件,避免销售信息的遗漏;
3、负责接受订单并管理报表:负责订单以及各类报表的制作和管理,根据销售订单处理流程,核对、接收订单;
4、统计薪资结算:销售人员考勤统计及薪资结算;
5、负责营销资料保管工作:负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;
6、负责编写销售指标报告:负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询;
7、协助做好内务记录工作:协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作;
8、处理营销资料并保守销售秘密:逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密;
9、完成其他工作:完成营销部部长临时交办的其他任务;
10、负责对账工作:负责单据跟踪和客户对账的工作;
15、建立客户档案:负责客户信息的建立,管理客户档案,协调目工作推进。
