本人逻辑思维清晰，擅长与人沟通，对待工作认真、有耐心，责任心强,有较强的组织策划和协调能力；能独立处理公司人事行政工作，并具有一定的抗压能力，希望在职能岗位领域发挥所长，为公司发展成长赋能。
创业公司自行进行了0-1的团队搭建，经历了公司0-1-0的创业生命周期。
1、人员招聘、面试、入职、转正、离职等手续办理及人事档案整理；
2、员工社保、公积金申报，员工体检管理、工伤处理；
3、组织架构梳理、岗位职责书编制、绩效面谈及统计工作；
4、根据部门需求进行人才招聘，针对岗位薪酬绩效设计；
5、劳动关系、劳动纠纷处理，公司内各部门工作关系协调；
6、团建培训计划制定,包括新员工入职、职业技能以及企业文化等培训；
7、公司文化墙项目建设、公司文化活动策划,进行员工关怀和企业文化宣导；
8、公司制度的完善与执行，员工福利采购及发放；
9、对接外部工作，完成上级领导交办的其他任务。
1.负责公司企业文化宣传渠道的更新及维护;
2.公司各种文化活动策划与组织实施,如生日会、节日/主题活动等;
3.通过访谈,挖掘公司人物故事及文化提炼并形成文字;
4.推动企业文化建设,营造符合企业文化的工作环境和氛围,如文化墙
建设等;
5.公司节日年陈礼盒的统筹工作,结合公司IP形象,宣导企业文化。
工作内容:
1、了解并整理用人部门的用人需求,发布招聘职位,简历筛选,电话
邀约面试,参与初试、薪资谈判等,offer确认以及入职跟踪;
2、跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;
3、优化面试表格、面试流程,招聘数据统计,分析原因并输出报告;
4、整理岗位招聘资料,参加社会招聘会；2次合作校园招聘会,招聘毕业生60余人；
5、面试人平均到面率超过50%,左右。
1、负责员工招聘及简历筛选工作,内推奖励和外部渠道通
过人才市场及网络进行招聘;
2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续;
3、员工劳动合同的续签,以及办理购保、退保,协助主管处理员工工伤;
4、人事电子考勤系统的日常处理：如异常、出勤报表等;
5、离职人员薪资的核算,离职原因问卷的调查统计分析;
6、进行员工的绩效薪酬统计工作。
