擅长员工招聘，丰富的招聘渠道，熟悉RPO流程，熟练HRO，员工劳动关系处理及员工关怀、团建活动的组织。熟练OFFICE,熟悉eip,sap系统等电脑操作。
1、负责公司招聘工作，建立各类招聘渠道完成公司各部门的招聘需求
2、负责人事信息管理与员工档案的维护以及各种人事流程的办理
3、协助领导编写各类人事管理规章制度，工作流程并负责落实实施与过程跟踪
4、负责浙江省内的员工社会保险，公积金，商业保险，薪资核算等所有人事事务处理
5、建立员工关怀体系，员工生日祝福，节假日的关怀，对新员工入职转正做好访谈及时反馈员工动态
6、负责公司培训的组织工作，执行培训流程，进行培训总结
7、协助行政完成全体员工会议，主管会议及年会的召开工作
8、负责各类政府项目的申请，政府补助类的申报，政府审批文件的报表制作及项目招投标事项的对接
9、按时完成领导交办的行政人事工作，协助其他部门完成协助任务
卓出贡献：合作客户（盛康橡胶美资企业）劳务派遣人数0到180人的提升，从三家单位竞争到独家的转变，处理多起工伤事故。
1、负责中心内组织架构调整，岗位设定、完善并优化公司人事制度；做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
2、 完善招聘体系，根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，简历筛选、初试，安排复试等，定期进行招聘分析、离职率分析，完善招聘流程；为公司选拨合适的人才。
3、 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，校园招聘，选拔储备干部；全国各物流基地招聘渠道的开拓及人力资源合作伙伴商谈，（为华东、华西、华北、华南物流部建立了长期的人力供应渠道）。
4、 建立并及时更新员工档案，制定档案管理规定，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）及E-HR系统维护，年度人才盘点，建立公司人才库。
5、 员工入职培训并对培训效果进行评估；定期对各物流部下属部门进行人事知识及操作办法培训，制定操作守则，FQA，提高下属部门专业度，组织策划协助业务部门培训工作。
6、 社保的申报及缴纳，各项社保手续的办理；疑惑解答，工伤申报等
7、 员工关系：定期员工面谈，深入一线进行员工访谈，组织开展员工座谈会以及离职回访，及时反馈员工动态和因制度或管理上存在的不足；定期进行员工关怀，以及处理因工伤、病假等产生的劳动纠纷。
8、员工定薪，薪酬报批；员工考勤管理，公司日常的月度绩效实施，通过绩效访谈了解绩效管理机制落实情况等。
9、协助领导负责2020年度管培生的校园招聘计划，以及实地去了重庆、合肥等地进行了校园宣讲招聘活动。
在岗期间成就：
1、华东物流部仓库搬迁期间，2个月内招聘200号人及时满足了仓库的业务需要；
2、收集汇总存档全国（东、南、西、北，中5个物流部的人事档案，做到了统一管理，查询，借阅。
3、华西物流部WMS上线，短时间内开拓了成都区域的招聘渠道，及时满足了业务需要。
4、处理了因工伤、病假、退休等劳动纠纷共10余起。（尽最大程度给公司节约了成本）
5、负责对接人力资源系统上线。
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求.主要负责研发部门的人员招募。如，net开发，前端开发，软件测试，安卓开发等技术型人才
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
在职期间完成研发从0到15人的一个团队，满足了公司发展人才的需要；因公司业务问题，导致办公地址变迁，选择离职。
1、负责公司SAP系统内人员信息完善，入离职手续办理。
2、人员异动，降职，晋升系统内流程处理。
3、负责浙江省内(绍兴、嘉兴、金华、义务、台州）区域内社保公积金增减，社保转移，工伤事故处理等
4、各类政府审批文件处理（不定时工时、综合计时申请等）
1、协助项目经理处理项目合作中劳动纠纷，突发事件。
2、负责甲方客户单位的员工招聘、社保缴纳，合同签订事宜。
3、维护公司招聘渠道，联系学校增加用工来源。
4、劳务派遣、临时工薪资核算。
在职期间，同时服务5家甲方单位，满足甲方单位用工需求。
负责从组织机构调整、人员信息管理、人员变动管理、人员合同管理、时间管理等多方面对接项目负责人，历史资料及数据的整理、各模块达成效果的审核、人力资源系统操作流程的梳理及培训等，达成公司人力资源系统的上线。
