擅长行政人事管理，善于沟通，熟练运用办公软件，有较强的亲和力、协调能力及执行力。
1.公司综合管理，完善人力资源六大模块流程运作；
2.根据公司发展方向完善人力资源体系，制定计划对人员进行招聘、开发、储备、入离职、升降职等考核，适时对各人员进行调配，不断优化人员配置；
3.建立完善的绩效考核模式及薪酬管理制度，监督控制人力资源成本；
4.对新员工进行培训及定期组织其他部门培训；
5.负责建立企业制度及构建企业组织架构，监督落实各部门日常工作流程及制度执行；
6.定期组织小型员工活动；
7.各项福利管理，丰富企业文化，推动企业文化宣传，增强企业凝聚力；
8.员工档案及重要企业资质、文件归档管理；
9.印章管控；
10.起草拟定各公文、报告；
11.企业办公用品采购；
12.严格控制各部门每月费用资金计划及各项行政费用支出；
13.协助各部门及管理层与员工关系；
14.总经理交办的其他工作。
1.负责公司整体的人事管理工作，协助人事经理进行内部人员管理；
2.全面负责外销客户对公司人权、质量、反恐的审核工作；
3.建立员工培训制度，负责内部讲师邀约，内外部主题培训、新员工入职培训的安排；
4.建立绩效管理制度，协助各部门做好季度绩效考评、绩效反馈，核定绩效考核结果；
5.办公用品采购；
6.发放节日贺金，过节礼品，过节费等福利；
主要负责人员招聘、入离职办理、新入职岗前培训等人力资源工作
