1 、7年人力资源全模块经验，擅长招聘、员工关系、薪酬绩效、企业文化建设等
2 、具备互联网教育、电商、制造业等多行业人力资源背景，适应力强
3、具备薪酬结构设计、绩效考核体系搭建（OKR+KPI）经验
4、成功处理多起劳动纠纷，优化员工关系管理流程，确保公司劳动风险最小化。
5、擅长组织员工活动，提升团队凝聚力
不考虑乙方招聘以及外包 谢谢
已婚已育
1 、负责全公司岗位招聘：销售 、运营 、直播团队、设计等岗位，月度入职 8-10人，独立负责整个招聘闭环与各阶段招聘数据分析。与多个 rpo 、高校建立良好合作关系，完善规范对接流程，建立监督反馈机制
2、擅长薪酬核算，包括日常的薪酬计算和阶段的奖金等；出具薪酬制度、设计薪资结构、职级薪级体系，推进薪酬流程优化
3、SSC管理：负责为公司和员工提供高效的人力资源服务，包括入/转/调/离、档案管理、考勤管理；完善人力资源制度体系，落地实施人力资源服务相关的政策及实施办法
4、业务部门规章制度的梳理与落实。直播运营团队 0- 1 的搭建，涵盖人力资源规划、薪酬设计及规章制度建立、风险把控等
5、劳动纠纷处理：负责处理公司各类劳动纠纷处理，最大程度降低公司风险，平均一年完成10+在职case；基于劳动纠纷处理过程中发现的问题 ，合规化内部管理规则，降低劳动隐患
6、培训与文化建设：组织多场 30- 100 人不等的为期两天的新员工培训，担任讲师，培训公司人事模块规章制度与福利信息，提升员工对公司政策的理解与认同。
7、公司节日活动策划，大型文化日活动策划实施。妇女节、情人节、端午节等。
8、行政相关：公司固定资产盘点，日常采购与报销，年度费用统计与梳理等。
公司是做坚果蜜饯的休闲零食，制造业工厂+全域电商一体，临安人员规模150左右
1. 招聘与人才梯队建设：涵盖电商运营、客服、主播、品控等多个岗位，确保招聘流程的闭环管理，优化人才结构。
2. 薪酬绩效体系优化：设计并实施OKR+KPI绩效考核体系，确保公正性与有效性，定期进行绩效跟踪与分析，提升工作效率。
3. 员工关系管理：处理员工纠纷，优化员工关系管理流程，合理优化人员8+，无赔偿无纠纷。
4. 人力资源制度优化：系统梳理并优化公司人事管理制度，编撰飞书系统员工手册与办公软件使用指南，提升公司管理效率。
6. 企业文化与员工活动：组织并管理公司内部的生日会、下午茶等活动，提升员工满意度与团队凝聚力，活动效果显著。
7. 组织并参与公司重要会议，如项目启动会、年终会议等，提供人力资源角度的见解与建议，助力项目高效启动与执行。
每天添加30个以上的新客户，维护好成交过的老客户，发发产品的朋友圈，提高意向客户的成交率，完成当月的业绩指标。
1.招聘网站的维护与管理 岗位的更新与简历筛选
2.招聘和面试求职者
3.候选人的面试跟踪与入职跟踪
4.领导安排的临时事项
5.rpo的对接与维护
6.外国人来华工作证的一系列流程办理
1.主要负责阿里系的外包招聘
2.电商行业 金融行业招聘都有涉及（杭州银行，杭银理财等）
3.招聘以技术岗位为主。Java开发，web前端（react、Vue)，测试工程师，技术支持，项目经理，视觉设计师等
4.筛选简历 电话沟通 初试复试跟进 offer谈判 入职跟踪 入职之后的稳定性维护
