1、组织员工生日会及月度优秀员工评选工作，并管理员工宿舍。
2、负责新入职员工及在职员工考核工作。
3、定期召开培训员会议，分析各部门培训存在的问题及需要改进的方面。
4、对各部门每月培训的课程实施效果评估，抽查员工对课程内容的掌握及运用工作中；评估部门培训员工作的有效开展和落实。
5、实施新员工入职培训及英语培训课程项目。
6、协助起草人事相关规章制度并监督实施。
7、试用期员工工作状态了解，并召开员工座谈会及时了解思想动态。
8、根据酒店各部门缺员情况，合理制订招聘计划并实施，向部门输送人才。
9、人事报表的审核及对各部门质检并撰写质检报告。

1、根据酒店人事架构开展招聘工作；根据洲际酒店集团招聘及面试标准，选配、录用合格人选；
2、完成员工背景调查、离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据的制作。
3、完成洲际酒店集团人事报表（月度报告（MMR）、员工离职率分析、离职人员联络表）的制作。
4、负责大型宴席会议临时用工，包括招募渠道的开发、洽谈、合作细节的商定及接待安排工作。
5、负责开拓大中专院校实习生及毕业生资源，为酒店各部门招募学院人才。
6、确保遵守相关劳动法规，按规定与标准实施年度人力资源标准自审及年度人力资源年检工作。
7、为新员工提供入职培训，告知酒店或公司标准、政策、流程及员工福利计划等信息。

1、负责集团及旗下各（子）分公司中高层管理人员岗位招聘工作的审核及开展，执行人才猎寻、甑选、新录用员工履历的审核。
2、负责建立并逐步完善公司招聘管理制度及流程。
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
4、负责集团旗下实习生招聘计划，开拓院校实习生及毕业生资源，招募学院人才。
5、任职期间招聘岗位：酒店板块—酒店事业部总经理、酒店总经理、开发总监、销售总监、销售经理、开发经理。商业地产板块-销售经理（房产）。生活服务板块-月子会所总经理/店长。餐饮公司-产品研发总监、标准化经理。小城科技公司-前端开发工程师、java开发工程师。物业公司-人事总监、工程经理。

1、对招聘制度及流程，定期进行修订和优化。
2、负责武汉洲际酒店、武汉国博套房假日酒店及武汉国际会议中心全岗位招聘，做到人岗匹配，将合适的人才放到合适的岗位。
3、参与招聘岗位人才画像、岗位胜任力、招聘渠道选择、人才搜寻、STAR行为面试问题设计、面试安排、背调测评、OFFER发放到协调入职工作。
4、开拓院校资源，保持沟通联系，招募合适人才。
5、关注实习生工作生活的感受体验（沟通会、欢送会），保持与学校的沟通联系，做好实习生留任工作。