1负责劳动合同，档案管理，管理人事信息及维护员工人事档案: 2，员工关系办理（入离职手续办理，转正手续等） 3.招聘 搭建公司招聘框架 梳理招聘流程 ，定期分析招聘数据 招聘渠道的管理与研发 ，负责全厂的招聘工作 4. 各部门员工关系的处理，保证团队内部和谐及团结。 5，企业文化方面，如节日福利等方面的组织，员工关怀事宜 6.解答员工的政策咨询（社保，公积金，公司制度等）
