1、诚实守信，有较高的职业素养。
2、执行力强，能按时完成上级领导指派的任务。
3、学习能力强，不懂的业务会独立自主钻研。
4、吃苦耐劳，善于沟通。
5、余杭长乐本地人，已婚已育
1、员工招聘：根据公司发展需求、制订年度招聘计划、招聘预算、实施方案，并实施开展招聘工作，完成各部门人员的编制规划及招聘任务；
2、招聘渠道拓展：开发、评估、维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法，包括猎头资源维护等；负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键力量；定期制作招聘总结分析，提高招聘工作效率和招聘有效性；
3、完善招聘与考核体系，在人力经理指导下，构建公司招聘体系、招聘管理制度、招聘流程及标准；完成公司组织结构、人员编制、晋降级考核、制定各部门人员岗位说明书；
4、EHR与员工信息维护：建立员工档案、做好人力资源信息管理维护工作；
5、员工培训：根据公司标准及预算要求，拟定培训方案，对接外部培训资源及开发公司内部培训讲师，不定期开展培训工作，及时评估培训效果；
6、负责人员新聘、提拔、免职、离职、异动审批办理；
7、新员工入职指引：对新员工进行入职辅导、定期沟通面谈、跟进新员工试用期间工作成果，员工转正评估等；
8、薪酬绩效与人力成本预算：实施薪酬与绩效管理规则，包括人事费用预估、年度绩效考核方案、试用期考核管理等；
9、定期收集国家新政策法规，规避各种劳动分险，受理和协调处理公司与员工劳动关系等事宜。
1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
3、负责公司各类人员的招聘工作；
4、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
5、负责公司各类社会保险、公积金的缴纳及管理；
6、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
7、薪资核算、跟进审批；
8、劳资申报工作。
担任过仓管、统计，后因工作认真负责仔细，内部提升为薪酬核算专员。
