1.招聘管理：以面试为核心，熟练掌握企业一线招聘，流程包括人脸识别、资料收集、初步面试、规章培训和入职办理等环节。做到确保招聘工作高效、顺利完成，满足公司的招聘需求。
2.需求管控：定期跟踪和分析公司的招聘需求，根据门面招聘月度到位计划表协助领导制定招聘计划，并对招聘进度进行管控，确保招聘工作按时完成。
3.供应商管理：主要负责资源跟踪，与负责的劳务公司联系人进行日常对接，对其提报输送资源进行日常跟踪，做好批量外部资源信息函报备，确保招聘过程中的人力资源供应的质量和数量，更新资源跟踪表，分析资源到位前后的保留率。对供应商劳务输送人员进行日常劳务稽查。辅助领导制定相应的策略和措施，防范突发事件的发生，保证招聘过程的平稳进行。
4.校企合作：员工关系管理，负责合作学院学生视频面试，管理部分新入职学生员工的入职维护，与他们进行工作情况和心理情况的访谈，了解他们的需求和看法，以此分析提高学生职业粘性的因素，辅助部门领导制定相应的工作计划。
主修课程:中药资源学、中药学、中药药理学、中医基础理论、中药药剂学、中药制剂学等
主修课程:企业分析与评估、企业规划、企业管理、生产经济学、项目规划和评估、国际营销战略等
生物环境学院外联部 干事
赞助洽谈：积极与校周边商户合作，与赞助商谈判拉取赞助协助活动举办，为美食节拉取活动筹资3K元。
外联关系：对内，与老师、同学等各社团协会保持沟通，做好讯息的上传下达；对外，与其他活动组织和活动合作供应商对接联络，协助资源协调，为学生会各项策划工作的开展制造良好的内外环境。
学生会 网格区位长
背景：担任学生会旗下楼管会二号楼网格区位长，负责协助学生会与宿管对宿舍成员进行日常管理。
过程：在此期间，组织开展了多项活动，如策划并实施创新性的宿舍美化方案等。及时收集并反映同学的意见和需求，积极向上级反映宿舍问题，并与各楼层长等成员紧密合作，确保学生楼管会的日常工作顺利开展。同时，协调解决宿舍内部问题，保证学生的生活环境和学习秩序良好。
结果：在我们的努力下，宿舍成员的生活质量得到了明显的提高，宿舍内部的和谐氛围得到了进一步加强。成功协调解决宿舍内部问题，保证学生的生活环境和学习秩序良好。
