项目管理：擅长全周期项目管理，包括从筹备到执行的各个环节，具备出色的组织协调能力和团队管理能 力，能够高效推动项目的进展。
活动策划：组织企业文化活动，包括生日会、年会及三八节礼盒策划，提升员工满意度和凝聚力，策划春 游团建活动增强团队合作。
招聘管理：制定招聘年度规划，精准招聘关键岗位（如创意策划、高级平面设计师等），快速完成招聘任 务。每月招聘需求达成，笔试邀约率 75%，面试邀约率 90%。
培训组织：撰写并实施新人入职培训流程，协调安排培训时间，确保新员工快速融入公司文化和岗位要求。
员工关系：负责员工入职、转正、调薪等面谈，关注员工动态和心理健康，及时处理员工需求，减少离职 率，提升员工满意度。
薪酬绩效：薪资核算；从 0 开始构建薪酬绩效体系，包括岗位职级体系、岗位能力标准、绩效考核标准等。
1、活动策划：策划并执行“2023 空天信息大会”、“建德人大会”和“2023 云栖大会 AI 西湖项目”。 全面负责活动筹备、现场管理和后期总结,通过系统规划和高效执行,显著提升品牌影响力和市场认知度。
2、策划执行：独立策划并实施员工生日会、节日福利活动等，通过创意方案和精细管理，增强员工归属感 和团队凝聚力。设计参与感强的活动形式，实现员工满意度 100%，促进了团队合作和企业文化的强化。
3、运营优化：优化活动运营流程，制定标准化操作方案，提高工作效率。总结经验教训，减少资源浪费和 时间成本，利用数据分析工具实时调整策略，确保活动效果的最大化和资源的最佳利用。
4、项目管理：在业务项目支持中，作为关键联系人，有效协调市场、策划、财务等多部门资源，确保项目 顺利推进，如“西湖投促新材料项目”的顺利落地，展现了出色的项目管理能力。
5、流程优化：针对活动执行流程，提出并实施优化方案，如优化采购流程、简化审批环节，提升运营效率。
6、数据分析：运用数据分析工具，定期分析招聘完成率、渠道效率等关键指标，调整招聘策略，确保招聘 完成率稳定在 80%以上，为团队发展提供坚实的人才支持。
7、企业文化：主导文化建设活动，营造积极工作氛围，增强员工对企业的认同感，为团队注入活力。
8、行政管理：负责行政办公事务的全面管理，包括固定资产管理、办公用品采购与分发、办公环境维护等， 通过精细化管理有效控制成本，实现行政费用成本降低 15%
1、人才管理：主导并实施复杂而高效的招聘流程，涵盖简历筛选、多轮面试及专项测试（如策划设计上机 题），确保北京、杭州、广州三地关键岗位（创意策划、设计师、产品经理等）的精准配置。
2、人才引进：以高标准（统招一本以上）为基准，快速响应招聘需求，实现月均高效完成招聘任务，笔试 邀约率 75%，面试邀约率高达 90%，且试用期员工无一被辞退，显著提升团队整体素质。
3、活动策划：积极参与并协助组织年会、员工生日会、三八节礼盒策划及春游团建等企业文化活动。通过 精心策划和组织，增强团队凝聚力，提升员工满意度，营造了良好的企业氛围和积极向上的团队文化。
4、活动执行：优化活动执行流程，确保从前期准备到现场管理的各个环节高效衔接。制定详细的执行计划， 分配任务并跟踪进度，确保活动按时完成，并通过现场反馈和数据分析，不断改进策略，提升活动效果。
5、关系维护：负责客户接待及供应商答谢会筹备工作，展现出色的活动筹备与执行能力。
6、团队建设：优化并执行新员工入职培训流程，确保每位新成员快速融入公司文化与岗位要求。
7、员工关怀：负责员工入转调离手续，定期进行试用期、转正、调薪等面谈，深入了解员工需求。
8、行政管理：高效管理办公室零食储备、环境卫生，确保办公环境舒适；负责发票邮寄等日常行政事务。
9、跨部门协作：与各部门紧密合作，为活动执行与运营项目提供人力资源支持，确保项目顺利推进。
10、项目储备：通过员工动态关注与岗位储备，为活动执行与运营岗位提供及时的人才补给，并参与员工转 正述职，做好人员适用性评估。
1、获“优秀团干部”、社会实践“先进个人”荣誉称号；
2、获三次校三等奖学金及一次国家励志奖学金；
3、 获一次校“银星奖学金”；
4、获 2019“学创杯”全国大学生综合创业模拟大赛省赛三等奖； 5、获 2021 年校社会实践奖。
