执行力强，抗压性强，踏实稳重
1：负责公司规章制度的协助制定、监督执行，并采取必要的对策，以提高管理效率；
2：根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划；
3：按公司年度招聘计划及各部门临时招聘需要及时高效地完成招聘任务；
4：办理员工的入、离职、晋升、调岗、异动相关手续、劳动合同、保密协议的签订和管理；
5：负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象、协助各部门组织培训及收集培训反馈，优化培训流程及培训效果；
6：公司内部员工档案的建立与管理；
7：根据要求、按期收集、汇总当月绩效数据，进行分析，并提出合理化建议和依据；
8：负责组织企业文化建设工作，包括拓展训练、年会安排、会务组织、长短途旅游安排等；
负责研发中心的HRBP工作
1：根据各阶段的招聘目标完成从搜索简历到上岗跟踪的招聘全流程
2：协助领导定期审视团队管理情况，包括不胜任清理，员工晋升、关键角色梯队部署等
3：建立绩效考评体系，跟踪考核结果，推动公司目标的达成
4：定期和各部门盘点，有效识别业务需求和痛点，结合目标和痛点制定针对性解决方案
5：制定周、月、年度培训计划并按期组织执行及跟踪培训效果
6：通过和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道及良好信任关系，提前了解团队异动情况
7：定期组织团建活动，提升员工的归属感和团队意识，推动企业文化的落地
招聘：项目招聘需求对焦、简历甄别、招聘进度把控，满足项目到位率90%+
培训：新员工系列培训
人事：入、转、离手续流程跟进，考勤管理、薪资答疑
劳动关系：建立顺畅员工沟通渠道，及时了解员工思想动态，提前防范劳资纠纷
员工关怀：生日祝福、不定期团建
项目运营数据呈现与分析
会计从业资格证
助理电子商务师证
