薪酬福利:
1.负责员工考勤的核查并计算员工的工资，以及酒店薪酬福利政策的操作与执行。
2.按时给新入职的员工缴纳社保公积金等，并及时处理离职的员工停保问题。
3.负责给员工办理社局保相关手续(工伤、生育、退休等)。
4.掌握酒店有关人事、档案的各项政策根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
5.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查:每月统
计酒店人员变动情况上报领导。
6.办理酒店的特殊工时申报、平均工资申报、公积金调整、公积金年审核、稳岗补贴、残疾人就业申报、疫
情期间用工补贴等。
7.负责员工假期管理，严格审核。
8.每月做人力资源相关报表，如:工资明细表、薪酬差异、payroll 凭证、EFTE、个税、社保公积金清单、假
期及 OT 统计等。

招聘及其人事:
1. 负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。
2. 员工宿舍管理，处理员工宿舍突发状况，确保员工入住顺利，安心住宿。 3. 协助培训副经理一起或受其指派协调培训工作，参与新员工入职课程培训。 4. 协助各部门举办大小型员工活动，参与策划并实施。
5. 负责酒店招聘工作，同人力资源部经理参加校企招聘工作。
6. 定期与员工交流思想，维护良好的员工关系。
7. 遵守劳动法，用工规避劳动风险。
8. 2021 年度招聘业绩:
(酒店平均在职人数 100 人左右) 12021 年入职 61 名员工: 其中正式员工 27 名，实习生 34 名; 2
2021 年入职后又离职:5 名正式员工，10 名实习生; 3截至 2021 全年入职员工还在职:22 名正式员工，24 名实习生。