2021.05至今 杭州福斯特应用材料股份有限公司 招聘专员
校园招聘：1.线下校园双选会的整体策划；
2.校招空宣视频拍摄脚本撰写，拍摄跟进及成片修改稿确认，并成功上线校招平台空宣；
3.研发、测试等校招岗位的招聘，春招期间完成校园招聘30+人，成功招聘博士后1人，硕士若干人；
4.其它：学校就业网、就业办老师维护；招聘公众号信息发布；应届生到岗前的跟踪等事宜。
社会招聘：先后负责职能、技术、土建、医药等岗位的招聘。成功招聘土建经理、预决算经理、制药质量负责人等关键岗位人才；完成暖通工程师、会计、采购等技术、职能类岗位人才补充。
一线招聘：1.定期与各部门确定一线人员需求确认；
2.一线人员的面试甄选，保证人员质量与数量。
其它：各类招聘报表数据统计分析；协助人员入离职流程；试用员工跟进等。
1.绩效管理：①在人事行政总监的指导下，根据公司整体绩效目标，逐个部门沟通和反复研讨，提取绩效指标，建立部门绩效考核标准。并指导各部门根据部门目标，形成个人考核标准。②收集部门绩效考核指标数据，对绩效考核数据进行分析审核，并召集各部门召开绩效考核会议，对绩效考核结果进行研讨和反馈。
2.薪酬管理：①根据年度人员招聘计划，测算年度薪酬成本。②在控制成本的前提下，对车间的薪酬制度进行调整，并配合车间进行年度人员调薪。③薪酬配套制度如质量处罚办法等的拟定和完善。
3.人员招聘：①年终人员盘点和人员需求，拟定人员招聘计划。②各招聘网站维护，应聘人员约见和面试。③参加校园招聘。
4.培训。①年度培训计划的制定。②培训跟踪落实。③外训的接洽和安排，以及外训的转训安排。
5.其它：①指导人事专员进行入离职等变动手续的办理；②指导人事专员日常薪资核算。
1.参与公司薪酬制度调整，案公司薪酬制度进行管理人员薪资核算；
2.参与公司岗位职责的制定，编写岗位说明书与作业指导书；
3.参与公司绩效制度的制定与完善；
4.跟踪指导招聘、培训工作的开展。
1.按照公司薪酬制度进行薪资核算，保障薪资按时发放；
2参与绩效制度的制定，.统计汇总绩效数据，完成月度绩效考核；
3.参与公司薪酬体系调整。
