1、本人已婚已育，个性严谨，喜欢挑战，善于沟通，适应能力及抗压能力强；
2、善于在工作中提出问题、发现问题、解决问题，有较强的分析能力；
3、执行力、责任心较强，能吃苦耐劳，服从上级的指示。
人事工作：
一、招聘工作
1、员工招聘、入职、转正、离职等相关手续办理；
二、培训工作
1、与时代光华合作，内部培训和外部培训相结合，推动网络学院学习及分享会开展；
三、绩效工作
1、每月统计各部门目标管理汇总；
2、每月统计各部门奖惩汇总；
四：劳动关系
1、社保、公积金增减办理；
2、生育险、医保、失业险、意外保险、人员移动汇总表等；
五、福利工作
1、节日福利、生日福利、工会福利采购及发放；
六：其他
1、企业文化建设、年会及活动策划组织等；
2、组织部门周例会，编写部门预算，部门工作计划及总结；
3、完成上级临时交代的工作事项。
行政工作：
1、公司证件管理及年检；
2、每月考勤统计；
3、办公用品的采购、发放及统计汇总；
4、办公环境的维护及办公设备的维修；
5、公司统一公告及通知的拟写与发布；例如：放假通知，安全通知等；
6、客户接待中的酒店、机票、火车票的订购；
7、名片、工作证的制作、打印等；
8、公司固定资产的盘点；
9、商务用车安排；
10、项目申报：包括专利申请、劳动保障审查、工商年检、稳岗就业补贴申请、不定时及综合工作制申请、医疗互助申请等；
11、其他日常的行政工作。
1、制定年度人力资源规划及定期对经销商人力资源的现状和配置进行分析；
2、多个招聘渠道发布职位信息，筛选简历及邀约面试，完成入职、培训、转正、离职等相关手续；
3、负责核算各部门的工资及发放工资条等事项，做到薪酬的保密性；
4、与员工签订岗位责任书，每月对员工进行 KPI 考核；
5、入职员工劳动合同的签订、社保及公积金的办理、整理并完善员工档案等相关档案资料；
6、新员工培训并制作培训台账，分为厂家培训及内、外训，管理培训档案资料；
7、领导临时性交待的相关问题。
行政工作:
1、制定公司统一的行政管理制度并监督执行；
2、合理制定公司年度行政费用预算并进行有效管控；
3、负责公司固定资产管理,建议完善的固定资产台账；
4、负责公司办公用品管理；
5、负责公司员工福利及团建活动相关事项；
6、负责公司物业、保安保洁、食堂、工装、车辆台账等相关管理工作；
7、领导临时性交待的相关工作事项。
人力资源管理师（二级）
