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熟练使用办公室软件
抗压能力强 适应能力强 正面积极向上
1.负责公司各部门框架的初始搭建
2.负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训以及人事管理制度
3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案
4.负责公司人员内勤外勤的考勤记录（钉钉主管理员）
5.公司发展的人员招聘，入离职，社保申报等
6.负责完成老板下达的任务以及事项
7.绩效薪酬的计算整理
8.工资表制作 报销等等
因公司1月份搬迁至萧山作为主要办公点 故需换工作
1.收集 分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；与各客户交付保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务
2.候选人简历的筛选，挖掘，电话初面，面试预约及面试过程的组织，实施，整理，记录，跟踪面试结果
3.负责拟录人员薪酬谈判，完成录用资料整理，审核
4.负责入职资料收集以及结果审核，完成录用通知书的发放以及入职时间确认，后期入职办理，入职跟进
5.负责智联，前程无忧，boss 等招聘渠道的管理，及时发布并更新空缺职位信息
6.涉及招聘职位：java 开发，移动端开发，大数据开发，前端开发，软件测试，数据分析师，UI ，运维等等开发类人员的招聘工作
7.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答
8.主要负责平安，阿里巴巴等甲方的用人需求
