细心耐心，领悟力强，稳定性强，学习能力强，情商好
人事工作
1、按要求完成年度人力资源配置需求计划制定、预算编制，充分了解行业相关岗位的人力成本，做好总体人工成本核算统计、数据分析、成本控制，为组织决策提供依据；
2、完成年度人力资源招聘工作；完成招聘渠道、台账维护管理，协助组织面试安排及录用程序办理：按时保质保量完成招聘简历筛选、信息登记、前期沟通及关系维护，合理安排人员面试，完成人员评价；按时保质保量完成公司人员录用审批，做好公司人事台账及OA的更新；
3、薪酬福利发放、审核，商业保险、法定福利增减、审核；
4、按上级公司要求按时组织绩效考核各项工作的有序推进和开展，完成阶段资料提交及绩效面谈记录，为为公司人员选拔、考核结果评定提供考核依据；
5、及时办理员工入、离职及转正手续，处理劳资、组织关系等；
6、培训计划实施：建立年度培训计划，确保年度培训计划确实落地；
7、人才培养规划，搭建岗位胜任力模型，制定人才甄选标准、程序，参与基干、人才梯队培养计划与组织实施；
9、企业文化建设：协助组织企业文化宣传、员工关怀等工作，开展团队建设活动，完成重要会议、活动文案撰写；
9、人力制度建设：配合完成制度建设初稿、报批报审、核稿修订，完成发文、办结及意见落实；
行政工作
1、严格执行各项行政费用预算，做好日常办公费用管控；
2、按权限、制度规范公文写作，准确、按时完成各类流程的发起、线下审核沟通及办结处理；
会议接待
协助重要会议行程组织规划、接待方案、会场布置、人员调配、服务支持；
市场督导：
1． 市场活动、费用申请与执行；
2． 大区经销商指标划分、订单提交、发货跟进；
3． 大区经销商对账单核对、应收账款催缴；
4． 部门会议、团建组织；
5． 参观客户接待；
运营客服主管：
1． 订单管理：全国订单的满足率及发货率的管理；
2． 经销商售后管理：退货、收货差异、配件管理；
3． 消费者售后管理：售后电话管理，消费者配件管理；
4． 业务咨询问题解答：财务相关问题沟通解决、发货问题沟通解决；
5． 流程管理：流程的梳理改进，对接IT人员进行修改。
1.协助员工招聘、培训与考核工作； 2.员工劳动合同的签订与审核； 3.员工社会保障福利等方面的管理工作； 4.执行并完善员工入离职、转正、异动等相关政策及流程； 5.员工人事信息管理及员工档案维护，核算员工薪资福利等事宜； 6.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 7.处理部门报表和报告及请款，商务合同的审核及续签合同的签订； 8.负责分公司各项业务的对接以及操作； 9.物业相关事宜沟通； 10.部分办公用品的采购及收货检查；
1.导购人员招聘，培训，员工关系处理，薪酬制作，年度人员编制规划与调整； 2.销售数据处理； 3.报告制作与提交； 4.办公室相关事务处理，福利采购；
