1.主要负责招生、基地研选、课程开发的工作
2.根据团队目标，制定多类型方案并推动实施落地，达成工作目标
3.应用线上推广、门店合作达成招生任务
4.应用线下基地踏勘、机构合作达成资源整合
2018年6月至2021年12月，担任城建集团临安两项目公司综合管理岗位
2022年2月至2023年6月，担任城建集团代建公司人力行政部门负责人岗位
2023年7月至2024年6月，担任城建集团施工企业人力行政部门负责人岗位
1.负责历经各子公司的社会招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、制度建设、考勤、企业文化建设、人工成本测算等工作
2.负责历经各子公司的行政发文、装修、工商、物业、租赁、公车、会务、外协、年会、团建、章照管理、固定资产、档案管理、管理费用测支等工作
3.负责历经各子公司所管理项目的全周期运营节点、组织绩效考核跟踪督办工作
4.负责历经各子公司的项目资质申报、维护工作
5.负责对接区域公司、集团公司及党办、纪检、安全督察等工作
1.房产公司项目团队组建工作，招聘到位率88%。
2.员工考勤，薪资核算，试用期考核，绩效考核管理
3.团建活动，会务组织策划筹办
4.固定资产（家具、设备、车辆）采购、管理
5.员工宿舍租赁管理
6.资金计划、人工成本、人员异动测算和管理
1.负责临安两项目公司人员招聘、培训、活动策划执行
2.负责项目公司人员薪酬福利和人事信息维护、发放
3.负责梳理更新项目公司人员用工属性、编内编外、劳务派遣、代理代缴事宜
4.负责维护更新人员电子信息、档案管理、合同签署事宜
5.负责人事月报及分析，员工工资性费用、非工资性费用统核
6.负责SAP人员信息及薪酬、NC费控、OA办公系统、本体线上系统的维护更新
7.负责基干人员任务执行跟踪、绩效考核跟踪
工作内容：
1. 2012.2-2014.12 任职万马股份本部招聘专员岗位
- 负责公司整体招聘策略的制定和执行，确保招聘需求与集团发展战略相一致。
- 参与战略会议，制定公司未来3-5年的人力资源规划。
- 主导年度人力资源规划，确保招聘目标的达成。
2. 2015.2-2017.5 任职万马专用线缆公司担任人事主管岗位
- 参与公司战略规划，制定符合集团要求的人事管理制度。
- 主导招聘管理，确保人才招聘与公司发展需求相匹配。
- 负责中高层管理岗位及技术研发关键岗位的选育留，参与定向校招，做好人才储备。
- 主导培训管理，制定符合公司战略发展要求的培训计划。
- 监督各部门绩效评价过程，确保绩效评分的准确汇总和年末总结。
- 主导绩效管理，制定符合集团要求的绩效考核方案，监督各部门绩效评价的执行。
