1、熟悉各项人事行政工作流程；
2、有较强的沟通和执行能力；
3、极高的工作效率和良好的职业道德。
一、人力资源管理
1.执行集团公司人力资源正常，协助部门负责人编制项目年度人事费用预算计划并实施；
2.根据公司经营目标，建立员工培训制度、考核体系、制定方案、并组织实施及考评；
3.根据项目发展需要制定年度招聘计划并组织实施；
4.负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等人事管理；
5负责按集团要求完善项目组织架构及岗位说明书；
6.根据公司发展战略和总部的企业文化建设宗旨，编制公司企业文化建设方案，策划、组织公司的企业文化活动。
二、行政管理
1.在集团制度的框架及允许范围下，制定与项目相适应的管理细则并组织实施；
2.负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档；
3.负责项目印章、证照、固定资产、办公用品和设备、员工福利管理，建立健全各项管理台账；
4.负责制定项目行政办公费用年度预算，并在预算范围内计划组织各项行政管理工作；
5.会议安排、商务接待，会议纪要整理，重要文件、函件的起草；
6.企业文化建设和企业宣传，各类活动的策划和组织，办公区域规划及办公环境的管理；
7、各部门之间的沟通协调，总经理督办项的跟进。
1.根据公司经营目标、现有人员编制和各部门人员需求做好人力资源规划；
2.制定招聘计划并按计划实施招聘，招聘适岗人才，拓展优化招聘渠道和流程；
3.根据各部门培训需求制定培训计划，做好主关键岗位阶梯培养计划，并根据计划跟进；
4. 参与KPI绩效考核方案和薪酬方案制定、调整、优化和完善；
5. 及时准确地做好薪酬福利的核算、调整和发放，并做好分析、预测；
6.参与人力资源政策和流程的制定、修改和执行；
7.各项职称、人才工程、政府补贴的申报，外事管理；
8.做好部门各项费用的月度、年度资金预算，各项行政费用审核分摊及付款；
9.各项行政事务管理，包括会议安排、商务接待、党建工会事务；
10.公司大型活动的策划和组织，包括经销商大会、公司年会、员工活动等。
