1、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力，性格沉稳干练，开朗大方；
2、性格开朗，工作细致认真，积极主动，具有良好的执行力及统筹协调资源能力；
3、很强的计划性和实施执行的能力，具备一定的内驱动力。
4、熟悉劳动法律法规。
1、招聘需求的梳理及招聘任务的规划统计分析招聘数据及人员异动信息，合理规划实施招聘任务，负责招聘需求的更新及维护；
2、负责各类岗位招聘工作的组织实施包括与用人部门沟通了解用人素质、发布招聘信息、筛选简历、面试及薪酬谈判，积极跟进反馈面试结果，入职流程审批，offer发出，入职前的跟进，入职后的信息汇总，建立人才信息库；
3、负责招聘渠道和招聘信息的日常管理；
4、负责各类数据的录入（用友NC、公安系统、禁毒系统、钉钉等）
5、负责企业文化的宣传工作，公司促销活动的组织和实施，组织策划员工活动；
6、负责员工思想动态掌握，确保人员稳定性。
1、招聘渠道的维护，拓展，评估工作；
2、公司新员工的入职培训，宣传公司企业文化和核心价值观；根据员工职能，因需制定有效的入职培训 ；
3、塑造、维护、传播公司企业文化 ；
4、协助上级对公司各岗位价值进行评估 ；
6、负责员工入离职手续办理(CRM操作)。
1、负责集团岗位的招聘工作，主要有：岗位招聘信息发布；招聘岗位简历的收集和推荐；经理级及以下岗位的初试，给予初试意见；经理级以上岗位的协助招聘（初复试的安排、猎头对接）；背景调查；OFFER的发放；
2、负责招聘渠道的开通，确保简历实时更新 ；
3、负责制定年度人员编制表对岗位进行招聘评估 ；
4、负责制作年度，季度，月度人员入离职情况汇总表 ；
6、对确定入职人员进行下发offer并告知入职所需携带的资料 ；
7、实时更新人才推荐奖金台账；
8、了解所需招聘岗位的岗位职责，确保面试沟通顺畅。
因公司有新增石膏业务板块，需招聘销售团队人员，在2021年10月份，通过对同行业的调研了解，明确了岗位的方向，并且与猎头公司沟通并合作，让人员快速到岗并落地。
在2021年4月获得杭州市周招聘第一名
2021年4月获得临安区招聘第一名
在2018年9月在部队获得嘉奖一次
在2021年第一季度中获得临安区招聘冠军
