人事能力：在工作中积累了一定的人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬绩效管理等人事工作。
行政能力：良好的文字功底和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，具备解决突发事件能 力，能承受工作压力，团队协作能力佳。较强的统筹管理及协调能力，工作效率高，能有效控制工作进度。
心理素质：遇事能保持冷静的头脑应对，不被情绪左右，能够有效化解各类情绪问题，自我认知能力良好。
学习能力：自我管理型人才，学习型人才，能够在工作中不断进修深造，坚持并快速吸收和应用新知识。
个人品质：细心谨慎、吃苦耐劳、内心强大、遇事沉稳，适应性强，拥有较强的业务能力以及抗压能力
制度建设：各项规章制度监督与执行，参与公司绩效管理、考勤等工作，奖惩办法的执行。
档案管理：负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。
人事管理：管理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理。
公文管理：负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作。
商务事宜：负责员工出差机票、酒店预订工作。做好办公室内勤工作，接待客户，接听电话。
图书管理：按照图书编目的要求，对藏书分类编目，熟悉图书管理软件的操作，爱护图书，发现破损和遗失， 主动做好图书修补和追赔工作，协助图书馆老师开展师生读书活动和上好图书馆课。
其他工作：定期做好报纸、杂志的装订和保管工作，做好馆内清洁卫生工作，营造良好阅读环境。
产品开发：协助设计师根据公司不同时期产品的主题、风格，进行款式的收集、开发及设计，配合制定公司 产品每季的设计方案与目标，完成四季产品的设计与开发，在规定时间内完成产品图稿设计工作。
产品设计：协助设计师管理安排分配本设计组的全面工作，对选料、用料、配色及物料搭配的确认，根据产 品规划方向完成产品设计方案，包括流行元素采集、面料、款式、版型等。
计算机水平：计算机一级，熟练使用 office 办公软件，Excel、Word、PPT 等。
语言水平：曾参加韦博国际英语培训，具备良好的英语听说读写能力；普通话标准流利。
