招聘：需求收集，收集用人部门岗位招聘需求，编写JD，负责筛选候选人简历、面试预约、安排面试、结果反馈，offer发放，日常维护拓展招聘渠道，发布、更新职位信息；
2、入职管理：新员工入职引导，新员工入职访谈，入职资料收取；
3、执行并完善员工入职、离职、转正等手续，员工劳动合同的签订及续签；员工信息资料及各类人事档案；
4、员工档案、劳动合同资料归档及记录，员工花名册信息表及时更新，确保数据准确
5、员工谈话，劳动纠纷处理，离职面谈降低员工流失措施；
6、员工生日会举办、日常节假日福利申领发放，提升员工幸福感；
7、与数据运营部对接业务部相关工作；
8、公司社保公积金账户开通，日常员工社保公积金增减变动维护处理以及申报业务；
9、每月考勤核报表统计、薪资核算；包括招聘部的提成核算；
10、钉钉后台、OA流程管理操作设置；
11、办公用品的日常采购、日常快递文件收发；
12、公司和员工补贴申请：人才补贴、生活补贴、就业补贴、租房补贴等；
1、熟记公司产品资料，熟悉平台的运营（小程序-惠啵购）；
2、日常数据的导出并分析产品的健康值；
3、为客户解答疑问，引导下单（每日接待200+客户）；
4、与供货商对接产品以及处理退、换货；补 发、后台退款、处理来电客户的售后问题；
1、根据部门招 聘需求，发布招聘信息，筛选合适简历并进行有效沟通；
2、面试接待、入离职办理、调离、晋升以及员工入职培训、人事档案管理工作；
3、签订劳动合同、办理员工的社保公积金以及申报业务；
4、每月考勤核对以及薪资核算；
5、组织团建、年会、生日会活动；
6、协助人事经理完成人力资源行政的其他事务等；
