人力资源规划:负责全面规划和执行公司人力资源战略,包括招聘规划、培训计划、晋升制度、薪酬福利、人员组织框架、各类工作流程及工作细则;
招聘管理:根据人力资源规划,制定招聘计划,开拓转介绍、朋友圈转发等非常规招聘渠道,维护现有渠道,优化招聘策略,实施高效的招聘流程,提高招聘质量;
绩效管理:根据公司的业务发展和员工表现,设计执行绩效评估体系,起草并实施绩效考评制度、公正客观的评价员工的工作表现,有明确的目标管理,人员散漫现象有效改善;
考勤管理:负责员工日常考勤制度的执行,管理员工考勤记录,定期统计考勤数据,确保数据的准确性和可靠性;
活动组织:建立以企业文化为核心、员工关怀为辅的员工活动计划,组织策划各类员工关怀活动,如生日会、团建等,进行方案策划、资源整合、活动宣传、落地执行等,跟进活动全流程,确保活动顺利进行;
员工关系:管理全体员工人事异动,包括入、离、转、调、升、降、试用期满及合同期考核等;并负责维护员工个人档案和花名册,确保信息的准确性。
行政部分:接待有关单位、人员来访;安排会议,协助总经理进行商务会议;办公室采购等日常行政支持性工作。