抗压能力、适应性及学习能力较强，并善于灵活运用，愿意提升自我， 性格外向、沟通能力强
招聘：根据公司发展岗位需求，为公司筛选合适的岗位候选人、邀约面试，填补岗位空缺或岗位储备；
培训：针对有无工作经验安排进行不同的新职员入职培训，包括企业文化、公司制度、产品培训、平台使用操作培训等；
薪酬：员工请假考勤管理、提成及溢价的计算；
绩效：根据公司发展需求、针对不同的岗位性质进行绩效考核方案调整、实施、跟踪及反馈；
劳动关系：负责公司职员的入离调转、劳动合同的签订、及时办理员工异动、员工档案管理、负责各部门的沟通、协调；
行政类：五险一金台账及招退工办理、为公司正常提供后勤保障、会议组织记录等工作；
招聘：根据公司发展岗位需求，为公司筛选合适的岗位候选人、邀约面试，填补岗位空缺或岗位储备；
培训：针对有无工作经验安排进行不同的新职员入职培训，包括企业文化、公司制度、产品培训、平台使用操作培训等；
薪酬：员工请假考勤管理、提成及溢价的计算；
绩效：根据公司发展需求、针对不同的岗位性质进行绩效考核方案调整、实施、跟踪及反馈；
劳动关系：负责公司职员的入离调转、劳动合同的签订、及时办理员工异动、员工档案管理、负责各部门的沟通、协调；
行政类：五险一金台账及招退工办理、为公司正常提供后勤保障、会议组织记录等工作；
人事类：
招聘：根据公司发展要求，为公司发展招募合适人力资源，安排面试，为公司及时提供合格的人才和人力；
培训：新进员工入职培训工作以及公司各项培训工作的策划跟进；
薪酬：员工考勤请假事宜管理；
绩效：根据公司发展需要，完善各部门的绩效考核方案以及实施跟踪和反馈；
劳动关系：
1)按照公司要求和法规及时办理员工入职、转正等人事手续；为公司员工的录用、考评提出意见，为上级领导决策提供参考；
2)规范员工入职手续；
3)及时签订劳动合同，规范用人手续，明确雇佣关系；
4)每月及时办理人事异动、劳动合同签订手续；
5)归整员工档案、明确建档内容,建立统一、完整规范的员工个人档案；
6)及时准确的完成HR相关报表的制定和报送工作；
7)加强与公司各部门员工沟通、协调，促进公司各部门的团结协作，掌握公司员工思想动态，发现异常状况，及时疏导解决，并及时向上级领导汇报或建议。
行政类：
1.下发各项制度、通知以及会议精神的传达与监督落实工作；
2.公司相关证照的适时办理（如营业执照、备案证书等）；
3.为公司正常经营提供后勤保障，如采购、组织招投标、通讯（电话、网络）等办公设施的费用缴纳；
4.对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；
5.负责公司旅游、年会等重要活动的组织、筹备、联系、协调工作；
6.办理上级领导临时交办的其他工作；
