工作五年间承担了多种工作角色，从人力资源岗位到业务岗位，充分展现出自己适应能力强，且通过各种项目的参与能够充分发挥自身的竞争优势，无论是组织协调能力、沟通能力以及执行力等多方面得到磨炼。希望能在今后的工作岗位中获得认可和成就感
1.岗位日常工作：员工薪酬与福利的计算与发放，人力成本使用情况及分析，年终奖励计 算与发放，月度绩效考核及追踪
2.结合部门年度工作计划开展的工作：
①、负责组织开展年度各单位人力成本决算及预算工作；协助部门经理做好各单位年度目 标责任书的编修及签订，并做好各管理岗位绩效考核的梳理；
②、负责各类制度及流程的梳理及编撰；
③、负责组织各类人力资源部牵头的公司大型活动，如年度表彰大会、技能比武、员工旅游等等；
④、起草并参与实施了多个人才梯队建设及薪酬改革方案，如“服务之星”选拔方案、岗位评级方案、管理及一线人员薪酬改革等等；
⑤、培训课程的编写，并作为培训讲师对员工进行现场培训
⑤、支援各分公司的人员招聘工作，参与整个公司的年会组织工作等
1.岗位日常工作：员工薪酬与福利的计算与发放，人力成本使用情况及分析，年终奖励计 算与发放，月度绩效考核及追踪
2.结合部门年度工作计划开展的工作：
①、负责组织开展年度各单位人力成本决算及预算工作；协助部门经理做好各单位年度目 标责任书的编修及签订，并做好各管理岗位绩效考核的梳理；
②、负责各类制度及流程的梳理及编撰；
③、负责组织各类人力资源部牵头的公司大型活动，如年度表彰大会、技能比武、员工旅游等等；
④、起草并参与实施了多个人才梯队建设及薪酬改革方案，如“服务之星”选拔方案、岗位评级方案、管理及一线人员薪酬改革等等；
⑤、培训课程的编写，并作为培训讲师对员工进行现场培训
⑤、支援各分公司的人员招聘工作，参与整个公司的年会组织工作等
本专业分两个方向，人力资源以及心理咨询师，大学期间本人选择人力资源方向，学习相关课程
