10余年的人力资源日常基础工作，练就了人力资源各模块扎实的基本功，可处理工作中多样化、复杂化的问题。
具有良好的人际关系处理能力，解决事务坚持自己的底线及原则，工作应变、适应及抗压能力强，拥有良好的职业素质及个人修养。
1.负责1家母公司，2家子公司的人事行政事务
2.负责对接集团公司人事行政事务
人事：
【招聘工作】依据公司部门业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，包括撰写岗位需求并发布各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置
[入职培训】负责协助领导梳理新员工培训制度，负责公司的入职培训 内容包含：公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解，员工入职当天进行培训，协助新员工快速融入公司企业文化
【员工活动】根据公司的福不制度及员工需求，个人主导策划每月活动，包括员工生日会和下午茶，公司年会、运动会，增强员工对企业的认同感。
【员工关系】定期走动式关注员工状，保持与各部门的紧密交流，了解员工抱怨问题，主动发现员工存在的问题，及时安排沟通交流;同时对有离职意愿的员工，依巧个人能力和工作匹配度反馈至上级领导面谈沟通。
【手续办理】负责员工入职、离职、转正、升职、开功等手续办理，对离职及相关数据进行分析；保证手续的及时性和准确性。
【五险一金】依据国家政策及公司制度，为新进员工新增五险一金，同时及时为离职员工办理减员手续，并及时跟进五险一金缴纳情况，以防滞纳金的产生。
出纳：
1.负责日常收支的管理和核对，基本账务的核对；
2.负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
3.负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统；
4.工资表的制作及发放；
5.负责开具各项票据；
6.员工社保及公积金的增加及减少
一、人事岗位职责：
1、负责每月工资核算；
2、负责员工社保、公积金台帐建立，办理社保及公积金的增加、减少、转移手续，定期对台帐进行核对；
3、负责新员工录用通知发放，入职手续办理；
4、负责员工集团商业保险申报及办理；
5、负责员工档案管理；
6、负责人事异动管理，参与调动面谈，跟进转正、调动手续办理；
7、负责员工招聘。
二、出纳岗位职责
1、 独立完成日常现金、支票的收付、清点和核对；
2、 全面管理日常资金，保证公司现金、支票安全、完整；
3、 登记现金、银行存款日报表
