1. 负责制定招聘策略，优化人才选拔流程，确保人才质量与效率，降低人员流失率。
2. 实施全面的员工关系管理，协调员工入职、转正、离职及调动事宜，保障公司人力资源的合理配置。
3. 创建并维护公司考勤系统，确保考勤数据的准确性与及时性，提高管理效率。
4. 推动企业文化建设，组织多样化的员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
5. 管理报销费用流程，确保合规性及成本控制，优化财务报销效率。
6. 负责办公室采买工作，保障办公环境与物资供应，满足日常运营需求。
7. 协调劳动关系，处理员工纠纷，维护公司和谐稳定的劳动关系环境。
8. 管理员工档案，确保资料完整性与保密性，支持人力资源的合规性要求。
1. 负责制定招聘策略，优化人才选拔流程，确保人才质量与效率，降低人员流失率。
2. 实施全面的员工关系管理，协调员工入职、转正、离职及调动事宜，保障公司人力资源的合理配置。
3. 创建并维护公司考勤系统，确保考勤数据的准确性与及时性，提高管理效率。
4. 推动企业文化建设，组织多样化的员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
5. 管理报销费用流程，确保合规性及成本控制，优化财务报销效率。
6. 负责办公室采买工作，保障办公环境与物资供应，满足日常运营需求。
7. 协调劳动关系，处理员工纠纷，维护公司和谐稳定的劳动关系环境。
8. 管理员工档案，确保资料完整性与保密性，支持人力资源的合规性要求。
