十年以上人事行政工作经验，擅长招聘、培训、员工关系，行政后勤管理，熟悉各项劳动法。
一、根据公司战略确定人员需求和配置计划。
二、根据各部门用人需求，负责员工招聘与选拔，包括发布招聘信息、人员筛选、组织面试等环节，确保为公司找到合适人才。
三、制定员工培训计划，提升员工技能和知识，组织新员工入职培训。
四、建立绩效考核评估体系，监督评估过程，确保员工工作成果符合公司期望。
五、设计薪酬福利体系，包括工资、奖金、保险等，来吸引和留住人才。
六、员工关系管理，处理员工之间的矛盾、抱怨等问题，营造良好工作氛围。
1、负责起草、修改和完善公司管理规章制度，梳理各岗位工作流程；
2、建立健全公司组织架构，负责绩效考核、薪资结构的制定及实施；
3、根据公司用人需求，制定招聘计划，满足公司用人需求；
4、关注业务部门人才发展，维护员工关系管理；
5、负责各部门之间的工作协调；
6、负责周会月会的组织及开展。
1、制定和完善公司相关人事、行政规章制度并监督落地执行；
2、根据现公司业务发展需求，制定并执行招聘目标；
3、修改及完善员工手册及各岗位职务说明书；
4、负责员工入职、晋升、调岗、离职等手续的办理；
5、负责员工考勤核算、社保、公积金、各类证件的办理；
6、负责员工劳动合同的签订及管理；
7、公司员工宿舍的管理及员工住宿安排；
8、日常办公用品的采购及管理工作；
9、组织员工参加各项文娱活动；
1、完善公司相关人事、行政规章制度并监督落地执行；
2、负责人事行政规章制度的更新并监督实施推行；
3、负责员工入职、晋升、调岗、离职等手续的办理；
4、负责员工考勤核算、社保、公积金、各类证件的办理；
5、负责员工的各项档案管理及更新 ；
6、负责办公用品的采购及发放登记及成本控制；
7、负责员工宿舍管理及人员入住安排；负责食堂卫生及用餐管理；
8、组织员工参加各项娱乐活动；
9、处理总经理交代的工作。
1、主要负责项目人事招聘、员工入职、离职手续办理，新员工入职培训：
2、负责员工合同签订及合同管理，
3、负责仓库原材料验收及供应商付款对接工作；
4、管理流动资金管理；
5、负责员工工作安排及协调工作；
6、负责员工体检及住宿安排；
7、组织员工参加公司各项文娱活动。
良好的协调能力，责任心强 ，顾全大局。
