拥有大型连锁企业薪酬绩效、员工关系、行政工作两年三个月的经验， Excel制作各类薪资报表并作相关分析报告。良好的沟通能力，组织协调能力，培训管理能力 ，良好的心理抗压能力。
英语四级
作职责及内容：
（一）薪酬制作（确保薪资发方的准确性与及时性）
1.负责门店及分部员工薪资绩效的核算发放，建立各种信息台帐，并做好相关的解释工作。
2.根据投入产出分析人力成本以及人均劳效制作人力薪酬报表。
3.提成的计算。
（二）福利发放：负责社保公积金等各类事项的办理以及节日福利的发放。
（三）员工关系
1．人事常规性工作操作,杜绝因人事手续不合规导致劳动纠纷。
2．跟员工进行不定期交流及沟通，提升员工感受，增强员工体验提高员工稳定性。
3．负责考勤的制作与审核。
（四）其他
1.行政物品、固定资产的申购发放；信件、报纸的收发；报销发票的审核和统计；办公区域卫生的维护。
2.完成领导交付的临时性工作。
3.人事、行政、薪酬绩效将近两年的工作经验。
