时光匆匆，本人已40+的年龄，虽说年龄成为了求职的劣势，乃至PASS项，但是我还是觉得40出头的年纪有着岁月赋予的一切：有丰富的工作经验，有成熟的处事风格，有独到的阅人经历，优秀的工作执行能力……
希望有独具慧眼的公司，能在众多优秀面试者中发现我，一定还您一份不一样的精彩！感谢！
【以往成就】熟悉综合性集团总部管理模式，曾主导过0到1搭建集团人力资源体系、公司组织架构的重构。
【专业技能】系统接受人力资源管理培训，擅长6大模块，具有企业二级人力资源管理师证。
【综合素养】具备较强的组织协调能力，人际关系处理能力及严谨的逻辑思维能力，解决事务坚持自己的底线及原则，工作应变、适应及抗压能力强，拥有良好的职业素养及个人素养。
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定实面人才招聘计划方案，组织实施招聘活动（广告发布、简历筛选、面试邀请、面试评估、薪资谈判、背景调查、录用、试用期跟进）完成招聘目标；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助HRM确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数，制定并执行招聘计划；
3、渠道管控，含RPO，网站，猎头，内部推荐等，成本预算审核，费用报批；
4、拓展维护猎头渠道，合作谈判，定期更新淘汰；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，搜集各地区人才信息，做好同行人才地图，实时更新人才信息；
6、一线工人渠道开发及维护（劳务公司）；
7、统筹校园招聘，对口学校开发、方案制定及专场招聘会宣讲；
8、建立和完善公司的招聘流程及体系，密切与各部门沟通，深入理解其现状与规划，岗位梯队招聘，分析招聘岗位及战略类。
公司描述：深圳玛丝菲尔时装股份有限公司呼和浩特分公司，下辖13家门店，下辖品牌：Marisfrolg（玛丝菲尔）、MASFER SU（玛丝菲尔素）、AUM噢姆、ZHUCHONGYUN。呼和浩特分公司员工数100多人。
1、根据公司的战略规划和年度经营计划，负责组织招聘，编制年度招聘计划，拟定各部门的定岗定编；
2、统筹管理并完善公司人才储备和人才梯队建设机制、负责自有人才库搭建、招聘渠道建设等工作，确保人才供需；
3、修建和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程，优化公司各级架构、相关各项体系、制度与流程，并组织宣导和实施；
4、完善公司薪酬体系的建设，制定科学合理的薪酬激励机制，最大化激发公司人力资源管理效能；5、建立和不断完善公司绩效管理体系，组织实施公司的绩效考核工作，提高绩效管理水平；
6、负责企业文化建设的宣传工作，组织、策划、协调公司年会、生日会、周边旅游、国内外旅游等；
7、负责公司会议的组织安排、纪要的撰写及跟进，对部门的有关文件材料及时审核安排打印下发；8、建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时处理员工投诉和劳动争议；
9、负责公司日常行政管理工作，资产管理、档案管理、印鉴管理等；
10、协助做好公司各部门的协调工作；
11、完成上级领导交办的其它工作。
公司描述：安徽华星化工股份有限公司，创建于1984年，一家以农药研发、生产、销售，产学研一体化的国家级重点高新技术企业、安徽民营企业首发第一家上市公司（股票代码002018）。2008年公司在南京成立办事处。
1、负责解答股民和投资者的来信、来电和来访；
2、及时监测公司股票波动情况，有异常波动及时分析并向公司领导汇报；
3、负责董事会、监事会及股东大会的前期联络、准备与会期间的接待、文秘工作；
4、负责证券监管机构各文件的收发、传递与反馈工作；负责办公用品及耗材的采购、发放工作，做到账物相符；
5、参与办事处的招聘工作，负责办理录、退人员的各项手续，收集并保管好人事资料；
6、参与公司内刊的撰稿工作；
7、领导交办的其他工作。
1、根据公司经营计划制定年度人力资源工作计划，报批后实施；
2、根据各部门需求制定年度培训计划，并跟进培训计划实施情况；
3、根据各部门各售楼部人员需求，制定招聘方案并执行；
4、根据公司年度工作目标及各部门工作计划，建立考核方案；
5、组织团队建设与企业文化活动；
6、固定资产、办公用品和易耗品的管理；
7、公司公章、证照管理；
8、公司办公车辆管理；
9、公司会议的准备工作及组织，会议纪要的整理及签发；
10、根据公司档案管理要求，进行档案的整理、归档及销毁管理；
11、各部门员工工资核算及报销审核工作；
12、领导临时交办的其他工作。
公司描述：九牧集团股份有限公司苏南运营中心，是九牧集团在南京成立的研发、生产、销售、服务于一体的大型综合卫浴龙头企业，下辖一家安徽只能晾衣架工厂，公司员工人数1000余人。
1、参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划，计划与预算方案，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责人力资源管理制度的编制、推进、实施、监督及优化工作；
3、负责人员的定编、定岗及招聘工作；
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责新员工公司制度培训及礼仪规范培训工作；
6、负责完善公司薪酬及福利体系；
7、负责建立健全绩效考核体系；
8、完善档案管理，并妥善处理员工关系等相关工作；
9、负责公司企业文化建设；
10、每月考勤统计审核工作，及所有员工工资奖金核算工作；
11、负责本部门的日常管理工作。
