本人性格外向，做事认真，善于处理人际关系
1.负责岗位招聘管理工作，包括撰写岗位JD并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置 ；
2.负责协助领导梳理新员工培训制度，负责公司的入职培训，内容包含：公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解，员工入职当天进行培训，协助新员工快速融入企业文化；
3.定期走动式关注员工动态，保持与各部门紧密交流，主动发现员工存在的问题，及时安排沟通交流；
4.负责员工入离职、转正、升职、异动等手续办理，对离职及相关数据进行分析，保证手续的及时性和准确性。
1.紧扣公司整体发展方向及各部门需求，制作用工招聘计划，分步推进。
2.编写详细的用工需求以及薪资待遇规划，规避未来招聘、用工的法律风险点，定期更新招聘网站信息。
3.以网络招聘、渠道招聘、校园招聘等多元化方式，主导公司招聘工作的开展及用工合同签订相关工作。
4.顺利完成外包员工的劳动关系调整，按照《劳动合同法》完善，确保手续齐全。
5. 负责公司各部门的招聘、培训、入离职工作，以及员工的劳动合同签订。
6. 建立员工信息档案，配合部门领导整理编写人力资源规划相关文件。
